論企業(yè)家行為激勵(lì)與道德約束機(jī)制.pdf

1、眾所周知，企業(yè)家是一種稀缺資源，是企業(yè)之靈魂，其成功與否與其行為激勵(lì)和約束密切相關(guān)。適度的行為激勵(lì)將激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)造力和積極性，從而帶來(lái)企業(yè)的繁榮與壯大；無(wú)制約的行為將導(dǎo)致其絕對(duì)權(quán)力的產(chǎn)生，因此影響企業(yè)的生存與發(fā)展甚至招致企業(yè)的衰敗與破產(chǎn)。如何激勵(lì)企業(yè)家行為并有效規(guī)約這一悖論的解答是成就企業(yè)家之關(guān)鍵。本文運(yùn)用倫理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的基本理論，對(duì)企業(yè)家行為激勵(lì)與道德約束機(jī)制從多角度、多層次進(jìn)行了較為深入的分析。首先，本文預(yù)制了企業(yè)家

2、行為激勵(lì)與道德約束機(jī)制的三大理論假設(shè)。企業(yè)家作為行為主體，受一定的人性觀支配和一定的制度條件約束而選擇其追求的目標(biāo)及為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所可能采取的行為。制度安排作為外因條件，它要通過(guò)所針對(duì)的行為主體的內(nèi)因，即人性起作用。因此，對(duì)企業(yè)家的人性假設(shè)，對(duì)其基本需要、欲望以及一般行為動(dòng)機(jī)和目的的假設(shè)，以及企業(yè)家所達(dá)到的經(jīng)濟(jì)實(shí)然和所期待的道德應(yīng)然的理想假設(shè)，便成為設(shè)計(jì)企業(yè)家行為激勵(lì)和道德約束機(jī)制的基本預(yù)制性前提。其次，本文設(shè)計(jì)了企業(yè)家行為激勵(lì)機(jī)制并對(duì)其