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1、該文在分析產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)家及其人力資本的涵義的基礎(chǔ)上,討論了現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度對企業(yè)家的激勵(lì)約束功能.企業(yè)家及其人力資本是人類最稀缺的資源之一,即可以給企業(yè)帶來特殊的效用滿足,又可能產(chǎn)生企業(yè)“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象,需要激勵(lì)和約束.同時(shí),目前中國國有企業(yè)存在激勵(lì)不足、激勵(lì)過度、約束不足、約束過度兩對矛盾,也需要我們建立一套適時(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制,這是國企改革的需要.企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建,主要從內(nèi)部和外部入手,包括激勵(lì)、約束和監(jiān)督三
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