我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵效果評價研究.pdf

1、我國正處在經(jīng)濟高速發(fā)展的時期,金融企業(yè)尤其是上市金融企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的中樞神經(jīng),其經(jīng)營狀況的好壞直接關系到經(jīng)濟的穩(wěn)定與繁榮。因此其高管人員的薪酬激勵是否有效則顯得非常重要。在我國特殊的經(jīng)濟背景下,構建上市金融企業(yè)高管薪酬的有效激勵機制,適應我國現(xiàn)實的國情,促進經(jīng)濟發(fā)展成為本文的研究意義所在。
　　 本文以我國上市金融企業(yè)為樣本,對我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵效果進行評價研究。全文共分六章內(nèi)容:第一章緒論,闡述研究的背景、框架及本

2、文的創(chuàng)新點與不足之處。第二章歸納總結薪酬研究的理論基礎和國內(nèi)外學者的實證研究。第三章介紹我國上市金融企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀,采用對比分析方法,找出國內(nèi)外高管薪酬差異。第四章相關概念界定、篩選樣本、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計性分析。第五章使用因子分析和多元線性回歸,對我國上市金融企業(yè)高管薪酬的激勵效果進行評價。最后一章,得出結論、分析因為并提出相關建議。
　　 通過研究作者認為我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵存在明顯不合理,行政壟斷影響嚴重。固定薪酬占比