我國上市公司高管聲譽激勵效果研究.pdf

1、我國上市公司高管聲譽激勵效果研究—基于明星高管現(xiàn)象的實證分析AStodyontheEffeetofExeeutiveRePutationIneentiVeinC1l1I1eseListed’ComPaules:Evideneefromthe“SuperstarExeeutives，，Phenomena學(xué)位申請人:年級:2007學(xué)科專業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時間:我國上市公司高管聲譽激勵效果研究—基于明星高管現(xiàn)象的實證分析聲譽激勵的研

2、究提供了很多素材。引入聲譽激勵機制后是否可以達到預(yù)期的理論效果，現(xiàn)有的文獻分析較少，特別甚少涉及聲譽激勵的事后效果。在這樣的背景下，本文試圖對聲譽激勵的效果作一個初步的審視和系統(tǒng)的分析，希望能為我國聲譽激勵機制的進一步建立和規(guī)范提供一些經(jīng)驗證據(jù)。在總結(jié)和梳理國內(nèi)外有關(guān)高管聲譽激勵相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文分析了我國A股上市公司高管聲譽激勵理論的發(fā)展和聲譽激勵效果存在的現(xiàn)實問題。結(jié)合我國的現(xiàn)實情況，選取2000一2007年間從多種媒體渠道評選

3、的上市公司“明星”高管作為接受了正的外部聲譽激勵的樣本，考察聲譽激勵的事后效應(yīng)與高管薪酬和公司業(yè)績兩個方面的相關(guān)關(guān)系，運用經(jīng)驗研究的方法對聲譽激勵實施的具體效果進行檢驗。本文的具體安排如下:、第一部分，導(dǎo)論。主要介紹研究的背景、研究目的和意義、研究方法、研究的內(nèi)容框架和研究的創(chuàng)新點。第二部分，文獻回顧。對國內(nèi)外研究高管聲譽激勵理論基礎(chǔ)、聲譽評價系統(tǒng)和聲譽激勵效果的文獻進行總結(jié)與歸納，為后文的研究提供視角和方向。第三部分，本文的理論基礎(chǔ)和

4、制度背景。首先以委托一代理理論、激勵理論、人力資本理論為基礎(chǔ)探討聲譽激勵機制產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ)。著重分析委托一代理理論與聲譽激勵機制的關(guān)系。然后結(jié)合部分文獻就我國聲譽激勵的總體狀況進行規(guī)范的評述，包括聲譽激勵的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和存在的問題。通過分析理論基礎(chǔ)和實踐狀況，使本文的論題更有針對性，更能結(jié)合我國的.國情。第四部分，包括變量設(shè)計、假設(shè)發(fā)展、樣本及數(shù)據(jù)、實證檢驗與分析。運用方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析相結(jié)合的方法，本文驗證了聲譽激