我國(guó)上市公司高管任期和年齡對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究.pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)間永恒的主題,傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模及產(chǎn)品營(yíng)銷等方面的能力已不能成為企業(yè)的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而與形成高科技含量的無(wú)形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)有關(guān)的研發(fā)活動(dòng)已成為企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。高管作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的主體,是知識(shí)和能力的結(jié)合體,是企業(yè)稀缺的、難以模仿的重要資源,高管的個(gè)人特征會(huì)影響研發(fā)投資決策。本文從高管任期和年齡這一視角來(lái)揭示企業(yè)間研發(fā)投入程度的差異。
　　本文以2004-2009年在上交所上市的披露研

2、發(fā)投入的制造業(yè)上市公司為樣本,研究了上市公司高管任期與年齡對(duì)R&D投入的影響。本文首先分析了我國(guó)研發(fā)投入的現(xiàn)狀、問題、影響研發(fā)投入的因素和研發(fā)投入與技術(shù)創(chuàng)新、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。接著,根據(jù)現(xiàn)有研究理論提出了本文的研究假設(shè),構(gòu)建了高管任期與年齡對(duì)研發(fā)投入影響的多元回歸模型;然后,運(yùn)用Eviews、Spss等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)各變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析;最后,本文運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了多元回歸分析,對(duì)高管任期和年齡與企業(yè)R&D投入的

3、關(guān)系進(jìn)行的實(shí)證檢驗(yàn)并得出了研究結(jié)論。
　　實(shí)證結(jié)果表明:高管任期與企業(yè)R&D投入呈倒U型關(guān)系,R&D投入隨著高管任期的延長(zhǎng)先增加后減少;高管年齡與企業(yè)R&D投入顯著負(fù)相關(guān),高管年齡越大,越不愿創(chuàng)新、冒險(xiǎn),研發(fā)投入越少;研究結(jié)果還顯示,企業(yè)規(guī)模與R&D投入顯著負(fù)相關(guān);資產(chǎn)負(fù)債率與R&D投入顯著負(fù)相關(guān);主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、利潤(rùn)率、技術(shù)資產(chǎn)比率、企業(yè)性質(zhì)等與R&D投入關(guān)系顯著。此外,通過把樣本分為國(guó)有企業(yè)組和非國(guó)有企業(yè)組,分別研究了在這兩組