企業(yè)組織缺陷的倫理補(bǔ)救機(jī)制研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)角度對(duì)企業(yè)組織缺陷和補(bǔ)救的研究,雖然已有許多研究成果且比較深刻,但因?qū)哟蔚木窒扌远y以深化。從倫理學(xué)的角度進(jìn)行研究不僅層次較高而且尚屬于較新的課題。本文的主要研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)可以歸納為以下四個(gè)方面:
　　 第一,明確了企業(yè)組織缺陷倫理補(bǔ)救的概念。與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)角度對(duì)企業(yè)組織缺陷和補(bǔ)救的研究不同,倫理學(xué)角度的企業(yè)組織缺陷和補(bǔ)救具有特定的含義,相關(guān)概念本文首次進(jìn)行了界定。
　　 第二,研究了企業(yè)組織缺陷倫理

2、補(bǔ)救的獨(dú)特功能。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)組織中的沖突更多地體現(xiàn)在倫理上的偏向和缺位,故進(jìn)行倫理補(bǔ)救有利于企業(yè)組織積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境,以及在企業(yè)組織內(nèi)部形成共同價(jià)值觀,進(jìn)而緩解員工精神壓力,最終有利于提高企業(yè)組織的效率。
　　 第三,提出了企業(yè)組織缺陷倫理補(bǔ)救的分析框架。受企業(yè)組織理論和產(chǎn)品生命周期理論的啟示,在時(shí)間上提出企業(yè)組織發(fā)展的四個(gè)時(shí)期,在空間上在不同時(shí)期引入倫理成本因素。
　　 第四,探索了企業(yè)組織缺陷倫理補(bǔ)救的思路。企

3、業(yè)組織不同時(shí)期的組織制度狀況、企業(yè)缺陷所反映出來(lái)的企業(yè)組織沖突和倫理成本各不相同,應(yīng)分別采取不同的對(duì)策。在初創(chuàng)期階段,企業(yè)組織制度的不完善性使組織沖突具有隱性特點(diǎn),較少的倫理成本支出能產(chǎn)生較大的收益:成長(zhǎng)期階段是企業(yè)組織矛盾的集中爆發(fā)期,加大倫理成本投入有利于促進(jìn)企業(yè)制度的建設(shè)與完善；成熟期階段是企業(yè)組織制度相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期,倫理補(bǔ)救成本相對(duì)較小,應(yīng)重點(diǎn)處理好倫理補(bǔ)救與制度穩(wěn)定的關(guān)系；衰退期階段是企業(yè)組織制度需要變革的時(shí)期,倫理補(bǔ)救成本支