尚依服飾公司一線(xiàn)員工工作倦怠與對(duì)策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全球一體化程度加深，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，社會(huì)變化劇烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。這些加劇了企業(yè)組織的不斷變革，變革成為一種常態(tài)。企業(yè)組織的變革導(dǎo)致了職業(yè)危機(jī)感和不穩(wěn)定感增強(qiáng)，員工失業(yè)人數(shù)不斷增加，工作滿(mǎn)意度下降。每一個(gè)員工個(gè)體都有權(quán)利享受身體和心理健康，這一權(quán)力的享受不應(yīng)該受到員工個(gè)體宗教信仰不同、政治面貌差異、社會(huì)情境和經(jīng)發(fā)展水平的影響。企業(yè)的員工，使企業(yè)最重要的利益相關(guān)群體，是企業(yè)最重要的資源，但是近年來(lái)隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇

2、，企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，員工工作負(fù)荷的增加，工作倦怠現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各個(gè)工作領(lǐng)域，成為現(xiàn)代生活的普遍生理和心理疾病。制造業(yè)一線(xiàn)員工由于連續(xù)性的長(zhǎng)時(shí)間工作，重復(fù)性、單調(diào)化的工作內(nèi)容，成為工作倦怠的高發(fā)職業(yè)群體。這種高發(fā)群體廣泛分布在服裝加工和電子產(chǎn)品制造等制造企業(yè)中，如果這種現(xiàn)象得不到解決和有效地控制，不僅會(huì)影響員工的身心健康，還會(huì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和產(chǎn)業(yè)群體的健康發(fā)展。
　　本研究立足這一背景，針對(duì)尚依服飾公司一線(xiàn)員工的工作倦怠

3、現(xiàn)象進(jìn)行了研究。本研究對(duì)工作倦怠的理論和工作需求—資源模型等相關(guān)研究就行了闡述，分析目前研究的進(jìn)展和存在的不足，構(gòu)建了尚依服飾公司一線(xiàn)員工工作倦怠、工作需求和工作必須的資源為變量的研究模型，提出了針對(duì)該公司一線(xiàn)員工工作倦怠的研究假設(shè)。
　　本研究主要目的是了解尚依服飾公司一線(xiàn)員工的工作倦怠的總體狀況;探討分析尚依服飾公司一線(xiàn)員工工作倦怠的形成因素和形成因素之間的差異性;本研究通過(guò)分析，得出了以下主要結(jié)論:尚依服飾公司一線(xiàn)員工工作倦

4、怠現(xiàn)象普遍，工作倦怠水平偏高;不同性別、年齡、工齡、婚姻狀況、學(xué)歷等個(gè)體特征的一線(xiàn)員工在工作倦怠的各個(gè)維度方面存在著差異性;尚依服飾公司一線(xiàn)員工在工作需求和工作倦怠方面存在著相關(guān)性，對(duì)工作倦怠的產(chǎn)生能進(jìn)行一定的預(yù)測(cè)。結(jié)合分析之后得出的結(jié)論，從人力資源管理的角度以工作需求、工作需要的資源和員工的個(gè)體心理的調(diào)整為主要角度，提出了減輕和緩解工作倦怠的對(duì)策。對(duì)尚依服飾公司緩解和解決一線(xiàn)員工工作倦怠有參考價(jià)值，也對(duì)緩解制造業(yè)以及一線(xiàn)員工工作倦怠有