國有企業(yè)和私有企業(yè)知識員工激勵因素的實證對比研究.pdf

1、本文通過調查研究，得出兩類典型企業(yè)-國有企業(yè)和私有企業(yè)知識員工激勵因素的結構，對比分析這兩類企業(yè)中知識員工對激勵因素的排序情況，以及不同性別、年齡、學歷和職稱的知識員工對激勵因素的偏好差異性，以期對我國不同性質的企業(yè)中知識員工表現(xiàn)出來的不同工作行為和態(tài)度加以解釋，并且為我國企業(yè)人力資源管理工作提供借鑒意義。 本文從組織行為學的角度，采用問卷調查等研究方法，對國有企業(yè)和私有企業(yè)知識員工激勵因素的結構和偏好差異進行研究。本研究調查了

2、同一區(qū)域、同類行業(yè)、規(guī)模相當的國有企業(yè)和私有企業(yè)的知識員工，采用SPSS統(tǒng)計軟件對數據進行主因子分析，得出了我國企業(yè)知識員工的12個激勵因素：分配公平性、工作本身、同事關系、工作角色、上級激勵作用、獎勵和福利、個人發(fā)展、企業(yè)認同感、工作環(huán)境、工作保障性、企業(yè)歸屬感和工資收入。 進一步通過問卷調查獲得了12個因素在國有企業(yè)和私有企業(yè)中的排序情況，國有企業(yè)排在前三位的激勵因素是獎勵和福利、工作保障性、工資收入，而私有企業(yè)排在前三位的

3、激勵因素是工作本身、獎勵和福利、上級激勵作用。國有企業(yè)中，知識員工對分配公平性因素僅存在性別上的偏好差異，對個人發(fā)展和工資收入僅在學歷上有偏好差異，對工作角色和上級激勵作用的偏好同時存在年齡和職稱的差異，對同事關系的偏好存在年齡和學歷上的差異。私有企業(yè)中，知識員工對工作本身的偏好存在性別和學歷上的差異，對工資收入的偏好存在性別和職稱上的差異，對獎勵和福利的偏好在年齡和職稱上都有差異，對工作角色的偏好在年齡和學歷上都有差異，對個人發(fā)展的偏

4、好僅存在性別上的差異，對分配公平性和工作保障性僅在年齡上有偏好差異。 最后，為我國人力資源管理工作提出了六點啟示：第一，企業(yè)應該加強金錢報酬方面的激勵；第二，企業(yè)通過采用彈性福利制度來激勵知識員工：第三，國有企業(yè)應該通過對新入職員工進行組織生涯管理和規(guī)劃來提高工作的保障性：第四，私有企業(yè)中應該通過合理設置工作本身的五個維度來激勵知識員工；第五，企業(yè)應該充分認識到社交需要和尊重需要是知識員工的主導需要；第六，人力資源管理工作不能一