企業(yè)集團子公司主導(dǎo)行為與網(wǎng)絡(luò)嵌入研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)集團作為國民經(jīng)濟的重要支柱的作用不斷加強。相對于企業(yè)集團的傳統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)，企業(yè)集團網(wǎng)絡(luò)作為網(wǎng)絡(luò)成員間非正式關(guān)系，已經(jīng)得到研究者的重視。大型企業(yè)集團為了適應(yīng)不斷變化和日益復(fù)雜的外部環(huán)境，需要從層級組織向網(wǎng)絡(luò)組織轉(zhuǎn)變。子公司在這一轉(zhuǎn)變過程中成為了集團網(wǎng)絡(luò)中十分重要的節(jié)點。子公司主導(dǎo)行為是促進子公司發(fā)展的重要力量，它是企業(yè)家精神的外在表現(xiàn)，是對內(nèi)、外部機會的把握和成功運用。在這一行為過程中，子公司要受到企

2、業(yè)集團整體發(fā)展?fàn)顩r的影響，在影響主導(dǎo)行為的因素中，企業(yè)的成長性特征是企業(yè)集團整體發(fā)展形勢的有力體現(xiàn)，從而可以用以衡量其對主導(dǎo)行為的作用效果。同時子公司自身發(fā)生的這一變革行為也作用于企業(yè)集團網(wǎng)絡(luò)，對網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)產(chǎn)生重要影響，本文通過對網(wǎng)絡(luò)嵌入理論的闡述，提出了主導(dǎo)行為對于網(wǎng)絡(luò)嵌入狀態(tài)作用關(guān)系的理論命題。本文正是從這一研究思路中得到啟發(fā)，研究外部主動行為對網(wǎng)絡(luò)嵌入程度的影響作用。
　　本文采取定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法。具體來說

3、，在對企業(yè)集團網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域相關(guān)文獻及理論回顧分析的基礎(chǔ)上，著重對社會網(wǎng)絡(luò)、子公司角色以及網(wǎng)絡(luò)嵌入機制等相關(guān)研究進行梳理;然后對子公司主導(dǎo)行為的相關(guān)研究進行了集中梳理。運用組織理論、企業(yè)成長理論、企業(yè)集團治理理論等多學(xué)科領(lǐng)域最新的研究成果，為我們的研究打下堅實的理論基礎(chǔ)。同時結(jié)合我們的研究主題，提出本文的假設(shè)命題。
　　在定量分析方面，本文選取了滬深300指數(shù)股中2003-2009年總計630個樣本為實證研究數(shù)據(jù)對象，著重考察了公司成長

4、性對子公司外部主導(dǎo)行為的影響，子公司外部主導(dǎo)行為對企業(yè)集團內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)嵌入狀態(tài)的作用效果。實證研究結(jié)果顯示:一是，在一定程度上，公司成長性對外部主導(dǎo)行為之間呈現(xiàn)出正向促進作用，公司整體的良性發(fā)展能夠支持子公司對外部機會的探尋和利用。二是外部主導(dǎo)行為會削弱子公司與企業(yè)集團內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之間的嵌入強度，與內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的強聯(lián)結(jié)狀態(tài)消耗子公司的資源和經(jīng)理的精力，不利于子公司創(chuàng)業(yè)者探索外部發(fā)展機會。三是外部主導(dǎo)行為會降低企業(yè)集團內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的嵌入密度的假設(shè)并沒有