企業(yè)高管薪酬決策評(píng)價(jià)體系及其應(yīng)用研究.pdf

1、人力資本是企業(yè)的第一資源，擁有人力資本的企業(yè)高層管理者對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。因此，高管激勵(lì)問題越來越被重視。高管薪酬作為高管的主要激勵(lì)手段，尤顯重要。在轉(zhuǎn)型期，我國(guó)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)存在著激勵(lì)不當(dāng)現(xiàn)象，近年來的高管“天價(jià)”薪酬的合理性受到質(zhì)疑，高管薪酬受哪些因素的影響，高管薪酬應(yīng)該由誰決定，如何決定，該如何合理地決策高管薪酬等問題，受到越來越多的關(guān)注。因此，設(shè)計(jì)出合理有效評(píng)價(jià)企業(yè)高管薪酬決策的指標(biāo)與方法，不僅有重要的理論價(jià)值

2、，同時(shí)對(duì)企業(yè)的高管薪酬決策實(shí)踐有積極的意義。
　　 理論分析認(rèn)為，企業(yè)高管薪酬決策的內(nèi)部影響因素有：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、管理者的人力資本特征等因素；外部影響因素包括：企業(yè)所處行業(yè)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度、政府管制等。高管薪酬的決策主體有個(gè)人、高管層、薪酬委員會(huì)、董事會(huì)等；高管薪酬決策的結(jié)果可從內(nèi)部滿意度和外部利益相關(guān)者滿意度兩個(gè)方面進(jìn)行分析；高管薪酬決策所產(chǎn)生的效應(yīng)可從企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和可持續(xù)發(fā)展特征來分析。在理論分析基礎(chǔ)上，綜合整理出高管薪

3、酬決策主體、決策依據(jù)與過程、決策結(jié)果和決策效應(yīng)四類指標(biāo)。根據(jù)四類指標(biāo)，設(shè)計(jì)出企業(yè)高管薪酬決策評(píng)價(jià)指標(biāo)的調(diào)查問卷，實(shí)施問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，使用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，采用因子分析法從指標(biāo)中提取公共因子，構(gòu)建以決策主體、決策依據(jù)及過程、決策結(jié)果和決策效應(yīng)為主要指標(biāo)的企業(yè)高管薪酬決策評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并說明評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用方法。
　　 最后對(duì)所設(shè)計(jì)的企業(yè)高管薪酬決策評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了應(yīng)用驗(yàn)證。選取國(guó)企和民企兩個(gè)樣本企業(yè)，通過問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，計(jì)算總