知識密集型服務企業(yè)高管團隊特征與其國際化水平的關系研究.pdf

1、20世紀80年代以來，知識經濟在全球范圍內得到爆發(fā)性增長，導致了服務業(yè)的特殊分支--知識密集型服務業(yè)(Knowledge-intensive business service，簡稱KIBS)快速發(fā)展。在經濟全球化的大背景下，KIBS企業(yè)的國際化成為了不可逆轉的趨勢。然而，在國際市場上參與競爭的中國KIBS企業(yè)還比較少，即使已經國際化的國內KIBS企業(yè)競爭力也無法與國外企業(yè)相提并論。KIBS企業(yè)的高層管理團隊(Top management

2、 team，簡稱TMT)作為高知識含量的人力資本載體，是KIBS企業(yè)不斷發(fā)展的重要動力，對于增強KIBS企業(yè)的國際競爭力，保證其國際化活動的順利開展至關重要。因此，對KIBS企業(yè)的TMT人力資本特征與其國際化水平的關系進行研究，為中國KIBS企業(yè)的國際化出謀劃策就有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 本文首先通過文獻綜述的形式，回顧了國內外對于KIBS企業(yè)國際化的研究現(xiàn)狀，借鑒高層梯隊理論和對高管團隊的其他研究成果，為后文的模型構

3、建提供了理論基礎。然后，本文通過搜集統(tǒng)計數據對我國KIBS企業(yè)國際化與高管團隊建設的現(xiàn)狀進行了分析，為后文的實證研究以及問題對策的提出提供了現(xiàn)實依據；再通過機理分析理清KIBS企業(yè)高管團隊特征與其國際化水平之間的關系，從而構建了本文的理論模型。接著，本文從變量均值和變量異質性兩個角度出發(fā)，提出了KIBS企業(yè)高管團隊特征與企業(yè)國際化水平兩者關系的一系列假設，進而構建了以前者為自變量后者為因變量的多元回歸方程，樣本數據取自在A股和H股市場上