基于成本收益分析的企業(yè)人力資本投資與管理研究.pdf

1、人力資本及其投資問題是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,在人類社會(huì)邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的歷史條件下,具有非常重要的理論和實(shí)踐意義.尤其是作為國民經(jīng)濟(jì)重要細(xì)胞的企業(yè)的人力資本投資問題更是備受關(guān)注.中國企業(yè)在人力資本投資方面存在著投資力度不足、投資比例結(jié)構(gòu)不合理、對(duì)人力資本管理與運(yùn)營不完善、人力資本成本與收益核算工作缺乏科學(xué)性等問題.而目前國內(nèi)學(xué)術(shù)研究的重點(diǎn)還停留在從管理學(xué)的角度來定性地對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行分析,多偏重于理論和方法的探討,至于對(duì)企業(yè)

2、人力資本的研究,從成本收益這一角度進(jìn)行定量的分析并不多且不成系統(tǒng).該文在研究資本及人力資本理論的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了在企業(yè)環(huán)境下的人力資本投資與管理問題.在研究人力資本投資收益過程中,結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)人力資本的投資成本和收益進(jìn)行分析與核算,同時(shí)將企業(yè)的人力資本與物力資本投資收益通過回歸分析和方差分析的方法進(jìn)行分割,得出人力資本投資對(duì)企業(yè)銷售收入和工業(yè)生產(chǎn)總值均存在著線性回歸,且人力資本投資相對(duì)于物力資本投資對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)率