基于成本收益分析的企業(yè)人力資本投資與管理研究.pdf

1、人力資本及其投資問題是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,在人類社會邁向知識經(jīng)濟的歷史條件下,具有非常重要的理論和實踐意義.尤其是作為國民經(jīng)濟重要細胞的企業(yè)的人力資本投資問題更是備受關(guān)注.中國企業(yè)在人力資本投資方面存在著投資力度不足、投資比例結(jié)構(gòu)不合理、對人力資本管理與運營不完善、人力資本成本與收益核算工作缺乏科學(xué)性等問題.而目前國內(nèi)學(xué)術(shù)研究的重點還停留在從管理學(xué)的角度來定性地對企業(yè)人力資源進行分析,多偏重于理論和方法的探討,至于對企業(yè)

2、人力資本的研究,從成本收益這一角度進行定量的分析并不多且不成系統(tǒng).該文在研究資本及人力資本理論的基礎(chǔ)上,重點分析了在企業(yè)環(huán)境下的人力資本投資與管理問題.在研究人力資本投資收益過程中,結(jié)合具體企業(yè)的實際情況,對人力資本的投資成本和收益進行分析與核算,同時將企業(yè)的人力資本與物力資本投資收益通過回歸分析和方差分析的方法進行分割,得出人力資本投資對企業(yè)銷售收入和工業(yè)生產(chǎn)總值均存在著線性回歸,且人力資本投資相對于物力資本投資對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻率