國(guó)有企業(yè)員工印象管理與職業(yè)生涯成功關(guān)系的實(shí)證研究——政治技能的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、本文就圍繞著國(guó)有企業(yè)中員工如何利用印象管理策略來(lái)提高個(gè)人職業(yè)生涯成功，以及在高水平政治技能的調(diào)節(jié)下，這些策略能夠發(fā)揮出最大的功效為中心展開(kāi)。論文在以往相關(guān)文獻(xiàn)研究總結(jié)的基礎(chǔ)上，基于社會(huì)交換理論，假設(shè)印象管理能夠預(yù)測(cè)職業(yè)生涯成功，政治技能變量在兩者的關(guān)系上起到了調(diào)節(jié)作用。
　　 本研究在Jones和Pittman（1982）對(duì)印象管理的分類(lèi)基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)文化背景提出了另外一個(gè)自謙維度，而職業(yè)生涯成功則是分為主觀職業(yè)生涯成功和客觀

2、職業(yè)生涯模型，政治技能問(wèn)卷則是采用Ferris等（2005）編制的問(wèn)卷，運(yùn)用SPSS15.0軟件包對(duì)50名具有國(guó)有企業(yè)工作背景的MBA學(xué)員進(jìn)行測(cè)試分析，對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行修正并形成正式的調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷經(jīng)過(guò)修訂以后在兩家大型國(guó)有企業(yè)中發(fā)放，共收回有效問(wèn)卷395份，分別使用SPSS15.0和LISREL8.7軟件包對(duì)樣本進(jìn)行了探索性分析和驗(yàn)證性因子分析，驗(yàn)證了政治技能問(wèn)卷在中國(guó)情景下使用的信度和效度；并得出了印象管理有自我推銷(xiāo)、迎合、模范、威脅

3、、示弱和自謙六個(gè)維度構(gòu)成；職業(yè)生涯成功有主客觀之分，組織內(nèi)、外競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成了客觀職業(yè)生涯成功，主觀職業(yè)生涯成功則分為工作滿(mǎn)意度和感知的職業(yè)生涯成功。
　　 本研究分析了自我推銷(xiāo)、迎合、模范、威脅、示弱和自謙對(duì)客觀職業(yè)生涯成功和主觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)能力，證明了自我推銷(xiāo)、迎合、模范和自謙對(duì)職業(yè)生涯成功的正向預(yù)測(cè)作用很顯著；威脅和示弱對(duì)客觀職業(yè)生涯成功具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)影響，且這兩個(gè)維度對(duì)主觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)作用并不顯著；使用了層次

4、回歸分析的方法驗(yàn)證了調(diào)節(jié)變量的作用，發(fā)現(xiàn)政治技能的正向調(diào)節(jié)作用在各個(gè)路徑中均顯著，只不過(guò)顯著程度有所不同。
　　 與其它研究印象管理與職業(yè)生涯成功的關(guān)系的文章相比，本文的研究不但明確了不同的印象管理維度對(duì)主觀、客觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)有效性不同，還將政治技能作為調(diào)節(jié)變量，來(lái)研究它對(duì)自變量與因變量關(guān)系的影響程度。研究發(fā)現(xiàn)高水平政治技能的發(fā)揮能夠顯著正向調(diào)節(jié)國(guó)有企業(yè)員工印象管理策略的使用對(duì)職業(yè)生涯成功的影響作用，可見(jiàn)政治技能是職場(chǎng)中工