

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文就圍繞著國(guó)有企業(yè)中員工如何利用印象管理策略來(lái)提高個(gè)人職業(yè)生涯成功,以及在高水平政治技能的調(diào)節(jié)下,這些策略能夠發(fā)揮出最大的功效為中心展開(kāi)。論文在以往相關(guān)文獻(xiàn)研究總結(jié)的基礎(chǔ)上,基于社會(huì)交換理論,假設(shè)印象管理能夠預(yù)測(cè)職業(yè)生涯成功,政治技能變量在兩者的關(guān)系上起到了調(diào)節(jié)作用。
本研究在Jones和Pittman(1982)對(duì)印象管理的分類(lèi)基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)文化背景提出了另外一個(gè)自謙維度,而職業(yè)生涯成功則是分為主觀職業(yè)生涯成功和客觀
2、職業(yè)生涯模型,政治技能問(wèn)卷則是采用Ferris等(2005)編制的問(wèn)卷,運(yùn)用SPSS15.0軟件包對(duì)50名具有國(guó)有企業(yè)工作背景的MBA學(xué)員進(jìn)行測(cè)試分析,對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行修正并形成正式的調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷經(jīng)過(guò)修訂以后在兩家大型國(guó)有企業(yè)中發(fā)放,共收回有效問(wèn)卷395份,分別使用SPSS15.0和LISREL8.7軟件包對(duì)樣本進(jìn)行了探索性分析和驗(yàn)證性因子分析,驗(yàn)證了政治技能問(wèn)卷在中國(guó)情景下使用的信度和效度;并得出了印象管理有自我推銷(xiāo)、迎合、模范、威脅
3、、示弱和自謙六個(gè)維度構(gòu)成;職業(yè)生涯成功有主客觀之分,組織內(nèi)、外競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成了客觀職業(yè)生涯成功,主觀職業(yè)生涯成功則分為工作滿(mǎn)意度和感知的職業(yè)生涯成功。
本研究分析了自我推銷(xiāo)、迎合、模范、威脅、示弱和自謙對(duì)客觀職業(yè)生涯成功和主觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)能力,證明了自我推銷(xiāo)、迎合、模范和自謙對(duì)職業(yè)生涯成功的正向預(yù)測(cè)作用很顯著;威脅和示弱對(duì)客觀職業(yè)生涯成功具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)影響,且這兩個(gè)維度對(duì)主觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)作用并不顯著;使用了層次
4、回歸分析的方法驗(yàn)證了調(diào)節(jié)變量的作用,發(fā)現(xiàn)政治技能的正向調(diào)節(jié)作用在各個(gè)路徑中均顯著,只不過(guò)顯著程度有所不同。
與其它研究印象管理與職業(yè)生涯成功的關(guān)系的文章相比,本文的研究不但明確了不同的印象管理維度對(duì)主觀、客觀職業(yè)生涯成功的預(yù)測(cè)有效性不同,還將政治技能作為調(diào)節(jié)變量,來(lái)研究它對(duì)自變量與因變量關(guān)系的影響程度。研究發(fā)現(xiàn)高水平政治技能的發(fā)揮能夠顯著正向調(diào)節(jié)國(guó)有企業(yè)員工印象管理策略的使用對(duì)職業(yè)生涯成功的影響作用,可見(jiàn)政治技能是職場(chǎng)中工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工印象管理對(duì)下向信任的影響——政治技能的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 國(guó)有企業(yè)青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究.pdf
- 組織政治知覺(jué)、政治技能與職業(yè)生涯成功關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工社會(huì)資本與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理與離職意愿關(guān)系中心理資本的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃探析
- 國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)印象管理和角色內(nèi)績(jī)效的影響研究.pdf
- 組織氛圍、工作投入與員工職業(yè)生涯成功關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 談國(guó)企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的心理調(diào)節(jié)作用
- 論職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用.pdf
- 國(guó)有企業(yè)崗位管理與員工績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
- 基于職業(yè)生涯發(fā)展的國(guó)有企業(yè)人才管理模式研究.pdf
- 重慶國(guó)有企業(yè)中年知識(shí)型員工離職意向與職業(yè)生涯研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理與高學(xué)歷女性職業(yè)成功的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理初探
- 企業(yè)與員工綜合職業(yè)生涯管理
- 職業(yè)生涯管理與企業(yè)員工培訓(xùn)
- 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯管理與員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 國(guó)有企業(yè)員工需求結(jié)構(gòu)與人力資源指數(shù)關(guān)系的實(shí)證研究——領(lǐng)導(dǎo)者行為的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論