公司獎懲制度(非常全的)

1、獎懲制度總則第一條、目的：為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。第三條、本辦法所稱的獎勵分為三種：先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級。給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第四條、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。兩次警告等于記過，兩次記過等于一次記大過。兩次受到記大過處分，必須給予降級、撤職、留用察

2、看或開除處罰。第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予30天至180天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開除。第六條、被本公司開除者，本公司將不給予任何補(bǔ)償。對該員工造成本公司損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。第七條、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個月內(nèi)曠工累積達(dá)三天（含三天）以上，視為該員工自動離職。不論該員工工作時間多長，本公司均不給予任何補(bǔ)償。同時，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公司損失的責(zé)

3、任。第一節(jié)第一節(jié)獎勵獎勵第八條、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功或晉級的獎勵：1、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績突出；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；4、積極培養(yǎng)人才，成績突出的；5、服務(wù)滿三年以上，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；6、積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實施確實有效的；7、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失確實

4、有功的；8、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文18、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位的；20、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；21、浪費公物的；22、負(fù)檢察監(jiān)督之職而不認(rèn)真執(zhí)行的；23、攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)，無理拒絕保安查詢的；24、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；25、不講文明禮貌，辱罵他人的；26、因過失發(fā)生工作錯誤的；27、私藏公司物品；28、出于個人目的，未按規(guī)定時間提報獎懲事項的主管；29、妨礙他人工作的；

5、30、在廠內(nèi)推銷產(chǎn)品的；31、品行不端，對公司名譽有不利影響的；32、守衛(wèi)查核不嚴(yán)，致使外人混入廠內(nèi)的；33、部門月度違紀(jì)率達(dá)到40%的該部門負(fù)責(zé)人；34、2、隨意運用或故意破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的；35、守衛(wèi)升國旗、廠旗時，行為輕蔑的；36、品檢員未按規(guī)定登記、測試、檢查的；37、私帶廠外人員入廠就餐的；38、不按規(guī)定交接班的；39、上班時間玩游戲的；40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進(jìn)入工作區(qū)域參觀拍照的；41、不按正確方法操作機(jī)器設(shè)

6、備，有嚴(yán)重安全隱患的；42、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、材料等物品遭受嚴(yán)重?fù)p失或傷及他人的；43、未經(jīng)公司批準(zhǔn)攜帶危險物品進(jìn)廠的；44、故意破壞公共設(shè)施的；45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線停工待料達(dá)半日以上的；46、未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意私自購回物品回公司報銷的(特急個案物品除外)；47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的；48、在廠內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的；49、工作時間內(nèi)私自外出的；50、各級主管工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂