企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任及其競(jìng)爭(zhēng)力培育研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，我國(guó)的許多企業(yè)在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中，在自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任感缺乏的現(xiàn)象，企業(yè)的敗德事件不斷出現(xiàn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失的行為，無(wú)不深深觸痛了公眾的神經(jīng)。同時(shí)，企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任，會(huì)影響企業(yè)的品牌形象和聲譽(yù)。2008年7月，溫家寶總理在廣東考察工作與企業(yè)家座談時(shí)，首次提出“企業(yè)家身上應(yīng)該流著道德的血液。”自此之后，總理多次諄諄提及，引起國(guó)內(nèi)外廣泛熱議，導(dǎo)領(lǐng)一大批有識(shí)之士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題

2、的反省、追問(wèn)和深思。
　　 2006年底至今，由美國(guó)華爾街爆發(fā)的次貸危機(jī)以非線(xiàn)性方式對(duì)世界各角落的企業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊，許多企業(yè)在這次危機(jī)的打壓下陷入困境，并由此產(chǎn)生了一系列的缺乏責(zé)任感的行為，如大面積裁員。企業(yè)如何在金融危機(jī)中，依然踐履社會(huì)責(zé)任，值得每一個(gè)人深思。
　　 企業(yè)是有機(jī)體，21世紀(jì)是企業(yè)的世紀(jì)，其國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力得以提升的先決條件。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可

3、以通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知與履行來(lái)體現(xiàn)。同時(shí)，只有將企業(yè)戰(zhàn)略管理思想融入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，這樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任才是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的。
　　 本文首先從企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想演進(jìn)的歷史出發(fā)，將企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效融合，從五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)(一致性、專(zhuān)用性、前瞻性、自愿性、可見(jiàn)性)對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)責(zé)任和戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了系統(tǒng)性區(qū)分，在此基礎(chǔ)上，形成了企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的概念；其次，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度分析了企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生機(jī)理，構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)

4、略性社會(huì)責(zé)任的基本分析模型，認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任，隨后進(jìn)行深入挖掘，構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的整合研究框架，包括融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行，最終形成了企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的三維模型；再次，界定了戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的概念與內(nèi)容構(gòu)成，并通過(guò)廣泛的問(wèn)卷調(diào)研，發(fā)放《專(zhuān)家權(quán)重問(wèn)卷》，采用層次分析法，以定量的方式得出了企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的權(quán)重構(gòu)成，認(rèn)為哪一種比