論在京跨國企業(yè)歐美員工跨文化互動網(wǎng)絡及其對跨文化適應能力的影響.pdf

1、作者在回顧有關跨文化適應研究的文獻時，發(fā)現(xiàn)人際互動方面的研究比較欠缺。僅有極少數(shù)研究涉及到外派人員的社會交往情況，比如研究社交網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)特點等。這方面研究的不足很有可能是因為人際關系這一因素不易測量與分析造成的。社會網(wǎng)絡理論及其研究方法的發(fā)展為深入研究人際互動方面的結(jié)構(gòu)性特點及其對外派人員的各方面適應的影響提供了可能。
　　 本文正是從這個角度出發(fā)，圍繞跨文化互動網(wǎng)絡中的互動范圍與互動頻率這兩個結(jié)構(gòu)性特點展開研究。首先，作者將探

2、究互動范圍與互動頻率二者之間的相關性，其次作者進一步探究二者同外派人員的社會適應及心理適應是否存在顯著相關性。最后，作者將研究二者的互動范圍與互動頻率的影響因素。
　　 根據(jù)上文的研究問題，作者提出了6個假設，并通過散發(fā)調(diào)查問卷搜集數(shù)據(jù)，最后經(jīng)過檢驗，得出以下結(jié)論：
　　 (1)互動范圍與互動頻率二者之間存在著顯著的相關性
　　 (2)互動范圍與互動頻率分別同外派人員的社會適應及心理適應有積極的關聯(lián)。