論在京跨國企業(yè)歐美員工跨文化互動網(wǎng)絡(luò)及其對跨文化適應(yīng)能力的影響.pdf

1、作者在回顧有關(guān)跨文化適應(yīng)研究的文獻(xiàn)時，發(fā)現(xiàn)人際互動方面的研究比較欠缺。僅有極少數(shù)研究涉及到外派人員的社會交往情況，比如研究社交網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等。這方面研究的不足很有可能是因?yàn)槿穗H關(guān)系這一因素不易測量與分析造成的。社會網(wǎng)絡(luò)理論及其研究方法的發(fā)展為深入研究人際互動方面的結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)及其對外派人員的各方面適應(yīng)的影響提供了可能。
　　 本文正是從這個角度出發(fā)，圍繞跨文化互動網(wǎng)絡(luò)中的互動范圍與互動頻率這兩個結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)展開研究。首先，作者將探

2、究互動范圍與互動頻率二者之間的相關(guān)性，其次作者進(jìn)一步探究二者同外派人員的社會適應(yīng)及心理適應(yīng)是否存在顯著相關(guān)性。最后，作者將研究二者的互動范圍與互動頻率的影響因素。
　　 根據(jù)上文的研究問題，作者提出了6個假設(shè)，并通過散發(fā)調(diào)查問卷搜集數(shù)據(jù)，最后經(jīng)過檢驗(yàn)，得出以下結(jié)論：
　　 (1)互動范圍與互動頻率二者之間存在著顯著的相關(guān)性
　　 (2)互動范圍與互動頻率分別同外派人員的社會適應(yīng)及心理適應(yīng)有積極的關(guān)聯(lián)。