文化因素對(duì)在華中美員工跨文化適應(yīng)能力的影響.pdf

1、本文旨在研究文化因素對(duì)個(gè)人跨文化適應(yīng)能力的影響，著眼于中美之間對(duì)于提出反對(duì)和批評(píng)時(shí)所傾向采取的間接和直接交流方式的不同所進(jìn)行的適應(yīng)。 個(gè)人跨文化適應(yīng)能力受各種因素的影響，其中文化因素起著不可忽視的作用。國(guó)家文化不同，往往導(dǎo)致了來(lái)自不同文化背景的個(gè)人適應(yīng)能力的差異。 文化因素包括多個(gè)方面，本文選擇Hofstede關(guān)于文化理論中的兩個(gè)方面：個(gè)人主義和集體主義以及不確定性回避。對(duì)跨文化適應(yīng)能力，從Y.Y.Kim提出的認(rèn)知能力，

2、情感能力和行為能力三個(gè)方面進(jìn)行考察。另外，引入身份靈活性和預(yù)期違背的反映強(qiáng)度兩個(gè)文化變量作為中間橋梁來(lái)建立上述文化因素和文化適應(yīng)能力之間的理論關(guān)系。 通過(guò)分析，分別建立預(yù)期違背的反映強(qiáng)度與認(rèn)知能力、情感能力的關(guān)系，以及身份靈活性和行為能力的關(guān)系，再通過(guò)建立不確定性回避與預(yù)期違背的反映強(qiáng)度，以及個(gè)人主義和集體主義與身份靈活性之間的關(guān)系，從而推出個(gè)人主義和集體主義與認(rèn)知能力和情感能力，以及不確定性回避與與行為能力之間關(guān)系的假設(shè)。

3、 以問(wèn)卷調(diào)查為基礎(chǔ)，對(duì)所提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。問(wèn)卷大致分為兩個(gè)部分，第一部分以調(diào)查中美預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性水平為目的，第二部分以文化適應(yīng)能力的三個(gè)方面為基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)人和美國(guó)人的認(rèn)知能力、情感能力和行為能力進(jìn)行調(diào)查。 為證實(shí)假設(shè)的正確性，作者首先通過(guò)問(wèn)卷結(jié)果對(duì)兩國(guó)預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性水平以及文化適應(yīng)能力進(jìn)行比較，然后以問(wèn)卷結(jié)果為基礎(chǔ)，計(jì)算預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性與文化適應(yīng)能力三個(gè)方面之間的關(guān)聯(lián)系數(shù)，從而