文化因素對在華中美員工跨文化適應能力的影響.pdf

1、本文旨在研究文化因素對個人跨文化適應能力的影響，著眼于中美之間對于提出反對和批評時所傾向采取的間接和直接交流方式的不同所進行的適應。 個人跨文化適應能力受各種因素的影響，其中文化因素起著不可忽視的作用。國家文化不同，往往導致了來自不同文化背景的個人適應能力的差異。 文化因素包括多個方面，本文選擇Hofstede關于文化理論中的兩個方面：個人主義和集體主義以及不確定性回避。對跨文化適應能力，從Y.Y.Kim提出的認知能力，

2、情感能力和行為能力三個方面進行考察。另外，引入身份靈活性和預期違背的反映強度兩個文化變量作為中間橋梁來建立上述文化因素和文化適應能力之間的理論關系。 通過分析，分別建立預期違背的反映強度與認知能力、情感能力的關系，以及身份靈活性和行為能力的關系，再通過建立不確定性回避與預期違背的反映強度，以及個人主義和集體主義與身份靈活性之間的關系，從而推出個人主義和集體主義與認知能力和情感能力，以及不確定性回避與與行為能力之間關系的假設。

3、 以問卷調(diào)查為基礎，對所提出的假設進行驗證。問卷大致分為兩個部分，第一部分以調(diào)查中美預期違背的反映強度和身份靈活性水平為目的，第二部分以文化適應能力的三個方面為基礎，對中國人和美國人的認知能力、情感能力和行為能力進行調(diào)查。 為證實假設的正確性，作者首先通過問卷結果對兩國預期違背的反映強度和身份靈活性水平以及文化適應能力進行比較，然后以問卷結果為基礎，計算預期違背的反映強度和身份靈活性與文化適應能力三個方面之間的關聯(lián)系數(shù)，從而