文化因素對在華中美員工跨文化適應(yīng)能力的影響.pdf

1、本文旨在研究文化因素對個人跨文化適應(yīng)能力的影響，著眼于中美之間對于提出反對和批評時所傾向采取的間接和直接交流方式的不同所進(jìn)行的適應(yīng)。 個人跨文化適應(yīng)能力受各種因素的影響，其中文化因素起著不可忽視的作用。國家文化不同，往往導(dǎo)致了來自不同文化背景的個人適應(yīng)能力的差異。 文化因素包括多個方面，本文選擇Hofstede關(guān)于文化理論中的兩個方面：個人主義和集體主義以及不確定性回避。對跨文化適應(yīng)能力，從Y.Y.Kim提出的認(rèn)知能力，

2、情感能力和行為能力三個方面進(jìn)行考察。另外，引入身份靈活性和預(yù)期違背的反映強(qiáng)度兩個文化變量作為中間橋梁來建立上述文化因素和文化適應(yīng)能力之間的理論關(guān)系。 通過分析，分別建立預(yù)期違背的反映強(qiáng)度與認(rèn)知能力、情感能力的關(guān)系，以及身份靈活性和行為能力的關(guān)系，再通過建立不確定性回避與預(yù)期違背的反映強(qiáng)度，以及個人主義和集體主義與身份靈活性之間的關(guān)系，從而推出個人主義和集體主義與認(rèn)知能力和情感能力，以及不確定性回避與與行為能力之間關(guān)系的假設(shè)。

3、 以問卷調(diào)查為基礎(chǔ)，對所提出的假設(shè)進(jìn)行驗證。問卷大致分為兩個部分，第一部分以調(diào)查中美預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性水平為目的，第二部分以文化適應(yīng)能力的三個方面為基礎(chǔ)，對中國人和美國人的認(rèn)知能力、情感能力和行為能力進(jìn)行調(diào)查。 為證實假設(shè)的正確性，作者首先通過問卷結(jié)果對兩國預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性水平以及文化適應(yīng)能力進(jìn)行比較，然后以問卷結(jié)果為基礎(chǔ)，計算預(yù)期違背的反映強(qiáng)度和身份靈活性與文化適應(yīng)能力三個方面之間的關(guān)聯(lián)系數(shù)，從而