《人力資源經理》崗位說明書

1、有限公司有限公司《崗位說明書》《崗位說明書》編號：編號：崗位名稱崗位名稱人力資源經理崗位級別崗位級別經理所屬部門所屬部門人力資源部編制日期編制日期直屬上級直屬上級人力資源總監(jiān)直屬下級直屬下級人事專員可晉升崗位可晉升崗位可輪換崗位可輪換崗位可降級崗位可降級崗位崗位目的崗位目的制定人事管理制度，全面負責本公司人力資源管理的各方面工作。工作內容工作內容1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等

2、體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作；3.協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；4.根據企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；6.根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各

3、崗位的崗位說明書；7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；8.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；9.負責辦理員工的各項社會保險、公積金手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；10.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；11.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統；12.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系

4、，負責對內、對外勞資統計工作。關鍵業(yè)務流程關鍵業(yè)務流程招聘流程：用人部門提需求公司領導審批通過后，人力資源部組織招聘，發(fā)布招聘信息，網上篩選簡歷，電話通知符合條件的人員過來面試。面試人員填寫登記表后人力資源部初試，之后符合要求的給用人部門負責人和人力資源總監(jiān)進行復試，主管級別以上人員給總經理進行二次復試。合格之后，人力資源部負責錄用通知。工作權限工作權限1.對公司編制內的招聘人員有審核權；2.對公司《員工手冊》有解釋權；3.對人事部工作