人力資源信息化經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、工作職責(zé)：工作職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）6、制定和完善人力資源管理制度7、組織制定員工招聘

2、、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用9、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)10、計(jì)劃和審核人力資源管理成本11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)任職資格：任職資格：1、教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)

3、驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理3、培訓(xùn)：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)4、技能能力：（1）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)（3）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，

4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力（4）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策（5）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件（6）較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力5、其它：（1）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)（2）具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力（3）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力（4）很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)4.1

5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)%1、教育人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理3、培訓(xùn)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)4、技能能力對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人

6、力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。任職資格5、其它具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)一