人力資源總監(jiān)崗位說明書

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書部門名稱人力資源部部門編號直接上級人力資源部總監(jiān)下屬崗位人力資源專員核心職能根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立人力資源系統(tǒng)保障，進(jìn)行中、高層人力資源的戰(zhàn)略儲備主要職責(zé)一、一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬規(guī)劃。2、參與公司人事方面重大決策，收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬情況，為決策提供資料。3、參與公司部門級以上組織架構(gòu)更改決策二、

2、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制二、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制1、了解和聽取員工意見，并將建議、意見反饋給各部門2、受理員工投訴，落實相關(guān)部門解決3、建立有效的激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性三、部門工作管理三、部門工作管理1、確定下級部門組織架構(gòu)2、確定年度人資計劃，根據(jù)所需崗位確定招聘渠道并組織招聘人員；3、進(jìn)行中、高層考核并處理考核申訴4、制定年度培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤5、根據(jù)架構(gòu)書寫中、高層崗位說明書6、根據(jù)公司工資總額

3、，編制公司薪資調(diào)整方案四、代表公司與對口單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)四、代表公司與對口單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)五、部門建設(shè)五、部門建設(shè)1、將年度工作計劃進(jìn)行分解，并監(jiān)督執(zhí)行；2、評價、考核下屬員工的工作狀況及表現(xiàn)；3、對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)權(quán)限1、對公司相關(guān)制度與流程有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)2、對部門內(nèi)管理制度及相關(guān)流程有監(jiān)督、檢查權(quán)3、對直接下屬有任免、辭退建議權(quán)及考核評估權(quán)4、對上級有監(jiān)督權(quán)和越級申訴權(quán)5、中、高層人員人事處罰權(quán)所需設(shè)備電腦、打印機(jī)、電話

4、、傳真機(jī)所屬崗位技能人力資源專業(yè)知識、熟練使用office軟件及辦公自動化設(shè)備、培訓(xùn)知識所需培訓(xùn)公司企業(yè)文化、人力資源管理知識、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、法律知識基本條件身體健康、形象端正任學(xué)歷專大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)為佳業(yè)知識技能1、文字表達(dá)能力強(qiáng)2、具有行政管理或人力資源知識3、熟練使用office軟件（Wd、Excel、PowerPoint）履歷經(jīng)驗工作滿五年以上，人力資源工作3年以上能力素養(yǎng)1、具有優(yōu)秀的組織、觀察和溝