人力資源崗位說明書 新

1、XXXXXXXX公司崗位說明書第1頁共12頁XXXXXXXXXX集團集團崗位說明書崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼：JTHRJL直接上級：執(zhí)行總裁下屬崗位：薪酬專員、績效專員、招聘專員、培訓專員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述一、本崗位關鍵職責描述根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施人力資源的各項管理工作；負責組織制（修）訂人力資源管理制度細則，針對員工招聘與調(diào)配，薪酬管理

2、，績效考核，員工培訓，勞動合同管理，計劃管理進行監(jiān)管實施并做考核總結。二、組織中的位置二、組織中的位置三、工作職責描述三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解實施，每年對實施情況進行評估，及時提出改進意見2、負責組織編制年度招聘、培訓計劃并組織實施3、負責監(jiān)督薪酬管理制度的正常運行，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂年度培訓、招聘、保險費等預算草案4、負責組織制定年度人力資源整體工作目標并分解實

3、施。工作時間：年度百分比：20%職責（二）職責表述：1、負責對薪資發(fā)放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進行審核2、負責制定月度部門計劃并對各崗位進行明確分解，監(jiān)督各崗位計劃實施情況，并對月度工作進行總結，考核各崗位工作狀況3、負責組織績效考核小組對各部門進行績效考核工作。工作時間：月度百分比：30%職責（三）職責表述：1、負責組織有關人員制（修）訂人力資源管理制度細則，對公司人力資源制度的執(zhí)行情況進行檢查、總結、評估，提出補充、改進和完

4、善意見2、負責組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實施3、對各部門的考核進行指導和監(jiān)督，對績效考核方案及執(zhí)行情況進行評估、改進，對考評主管提報的考核結果和獎懲建議進行審核4、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、培訓機構、高等院校等外聯(lián)業(yè)務關系，保障人力資源工作的正常開展5、保質(zhì)保量完成領導交代的其他臨時性任務。工作時間：隨時百分比：50%工作時間8小時D工資標準試用工資崗位級別集團人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理常務副總裁XXXXXXXX公司崗位說

5、明書第3頁共12頁XXXXXXXX集團集團崗位說明書崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JTHRXCZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部管理員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述一、本崗位關鍵職責描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標，協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團公司薪酬與福利體系，對工資進行審核，及時發(fā)放員工工資。二、組織中的位置二、組織中的位置三、工作職責描述三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、

6、根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團薪酬福利體系2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定集團薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監(jiān)督運行，提高公司工資合理度3、負責定期收集市場薪酬信息和水平，結合集團經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬實施辦法，確保薪酬制度的合理性、競爭性和公平性4、負責管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況，辦理請（銷）假手續(xù)5、負責根據(jù)考勤情況，審核加班費報表，復核公司工資表6、負責為員工辦理社會保險統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜

7、7、根據(jù)國家及地方有關政策，協(xié)助領導建立統(tǒng)一的勞動保障體系，并制定相關的規(guī)章制度。8、協(xié)助有關部門和領導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關問題；9、負責依據(jù)上級政府部門的要求，辦理勞動年檢；10、負責勞動合同的簽定和變更；11、完成上級臨時交代的其他工作。工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時D工資標準試用工資工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級公司外部協(xié)調(diào)：無崗位級別人力資源薪酬專員四、任職資格要求四、任職資格要求學歷要求本科以上。人力資源經(jīng)理