崗位說明書--人力資源總監(jiān)

1、人力資源總監(jiān)崗位說明書13人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)HJRL001所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人力資源主管同級關(guān)系各部門總監(jiān)所轄崗位1名中層、3名基層崗位分析日期2012年11月本職：本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2、與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問題的決策職責(zé)一工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施

3、細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資

4、調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)三工作任務(wù)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決人力資源總監(jiān)崗位說明書33培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識(shí)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)技能技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策

5、能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：其它：使用工具使用工具設(shè)備設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、InterIntra網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、