人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū) (2)

1、1職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)部長(zhǎng)職位編號(hào)職位編號(hào)所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)直接上級(jí)分管副總裁直接下屬直接下屬職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動(dòng)人事主管、外派人員管理主管、企業(yè)文化主管基本情況職位設(shè)置目的職位設(shè)置目的組織開(kāi)展公司人力資源管理工作為公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供人力資源的支持和保障1.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理工作2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司人力資源管理體系滿(mǎn)足集團(tuán)公司用人需求3.負(fù)責(zé)提高集團(tuán)公司員工的

2、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)權(quán)屬公司提高人力資源管理水平5.負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化工作職責(zé)1.組織編制、完善集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度和方案2.組織編制和執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃3.組織執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度，監(jiān)督權(quán)屬公司人力資源制度實(shí)施情況4.組織制定和實(shí)施集團(tuán)總部薪酬制度，績(jī)效考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃5.組織執(zhí)行外派董事、監(jiān)事的選拔、任免工作6.組織制訂外派董事、監(jiān)事的薪酬制度，績(jī)效考核制度，并

3、組織實(shí)施7.審核權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)班子的招聘任免事宜8.審核權(quán)屬公司總經(jīng)理的薪酬制度、績(jī)效考核制度，并監(jiān)督實(shí)施9.指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)屬公司人力資源管理工作10.指導(dǎo)本部員工進(jìn)行集團(tuán)公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場(chǎng)管理工作11.指導(dǎo)本部員工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作12.負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作，參與協(xié)調(diào)與本部門(mén)有關(guān)的跨部門(mén)合作工作工作內(nèi)容13.完成直接上級(jí)交辦的其他工作1.對(duì)集團(tuán)公司人力資源相關(guān)管理制度有審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)2.對(duì)集團(tuán)公司改革、改制方案、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置有提案

4、權(quán)3.對(duì)集團(tuán)公司職位說(shuō)明書(shū)有審核權(quán)4.對(duì)集團(tuán)公司員工個(gè)人薪酬、福利、職級(jí)、崗位調(diào)整方案有審核權(quán)工作職權(quán)5.對(duì)外派管理人員、權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)班子任免方案有建議權(quán)和提案權(quán)26.對(duì)部門(mén)員工有考核權(quán)，并對(duì)其人事任免、職務(wù)調(diào)整有建議權(quán)個(gè)人專(zhuān)用個(gè)人專(zhuān)用移動(dòng)電話(huà)、長(zhǎng)途電話(huà)、市內(nèi)電話(huà)，筆記本電腦部門(mén)共用部門(mén)共用辦公設(shè)備公司共用公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛定期向總裁、分管副總裁書(shū)面匯報(bào)集團(tuán)人力資源管理工作情況根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，向總裁、分管副總裁書(shū)面或

5、口頭匯報(bào)部門(mén)工作情況匯報(bào)向資產(chǎn)管理部提供月、季和年度書(shū)面工作計(jì)劃和工作總結(jié)督導(dǎo)招聘培訓(xùn)主管，確認(rèn)招聘培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，提高招聘效率和培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)考核主管，確認(rèn)績(jī)效考核結(jié)果，完善績(jī)效考核制度督導(dǎo)薪資福利主管，建立并完善集團(tuán)總部薪酬福利體系督導(dǎo)督導(dǎo)勞動(dòng)人事主管，完善人事制度，高效率地完成集團(tuán)人事工作就招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)代表本部門(mén)就其他工作與其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)參與公司關(guān)于部門(mén)計(jì)劃、預(yù)算和考核的相關(guān)工作會(huì)

6、議內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司有關(guān)人力資源工作管理情況與外部人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系工作關(guān)系外部外部工作工作關(guān)系關(guān)系學(xué)歷學(xué)歷本科及以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡年齡30歲以上性別性別不限有5年以上企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)精通國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)，熟悉集團(tuán)化管理模式，熟悉集團(tuán)法人治理優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書(shū)面和口頭表達(dá)