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文檔簡(jiǎn)介
1、工資分配制度是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的問(wèn)題,也是人力資源管理的核心部分.隨著電力體制改革的深入開(kāi)展,電力企業(yè)舊的工資分配體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的發(fā)展.該文在現(xiàn)代企業(yè)制度的工資理論基礎(chǔ)上,以保定熱電廠為研究對(duì)象,對(duì)其現(xiàn)行崗位技能工資制進(jìn)行分析.針對(duì)其中的弊端和產(chǎn)生原因,并結(jié)合當(dāng)前國(guó)家對(duì)企業(yè)工資制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn),提出建立以崗位基本工資、崗位績(jī)效工資為主的崗位工資制,并制定相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制.在具體問(wèn)題的分析上采用了數(shù)理統(tǒng)計(jì)與
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