薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性實(shí)證研究——以四川上市公司為例.pdf

1、薪酬差距問題從上個(gè)世紀(jì)開始就受到學(xué)術(shù)界和公眾的關(guān)注，近年來，隨著各種社會(huì)問題的凸顯，更是成為理論和實(shí)務(wù)界的熱點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。2008年爆發(fā)世界金融危機(jī)，眾多企業(yè)的業(yè)績(jī)下滑，高管人員的薪酬卻沒有下滑，有的甚至出現(xiàn)增長(zhǎng)的現(xiàn)象，華爾街高管分紅高達(dá)184億美元。一系列的社會(huì)現(xiàn)象將公眾眼球聚焦于薪酬差距與公司績(jī)效。在改革開放后，公司內(nèi)部必然會(huì)存在薪酬差距問題，這是合理也是必要的，但是經(jīng)營(yíng)者應(yīng)注意到工資待遇差異性過大容易使公司整體士氣低迷，員工整體不努

2、力工作而影響公司績(jī)效。我國(guó)地域遼闊，跨度廣大，區(qū)域間經(jīng)濟(jì)水平出現(xiàn)差異化。東部地區(qū)以上海為領(lǐng)頭羊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平高，而西部地區(qū)由于地理位置和交通方面的限制，則相對(duì)落后。國(guó)家推行西部大開發(fā)策略來縮小地區(qū)間差異。四川省地處我國(guó)的西南片區(qū)，抓住歷史機(jī)會(huì)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，在加大成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)力度的關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)生了翻天覆地的變化。上市公司對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的作用可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能帶動(dòng)整個(gè)省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與公司內(nèi)部高層

3、管理團(tuán)隊(duì)和普通員工緊密相連，他們的收入分配和差距適當(dāng)與否，員工對(duì)薪酬制度是否滿意，能否達(dá)到預(yù)期的期望，決定了他們對(duì)待工作的積極性，也決定了整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況。因此，本文以四川省的上市公司為視角，分析薪酬差距與公司績(jī)效的相互關(guān)系。
　　本文以薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性作為研究對(duì)象，采用實(shí)證研究的方法對(duì)四川省上市公司2010-2014年間的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，分析得出相關(guān)結(jié)論，同時(shí)據(jù)此提出完善四川省上市公司薪酬制度的建議。本文以錦標(biāo)

4、賽理論和行為理論為基礎(chǔ)，總結(jié)了以前學(xué)者的研究思路、方法和不足之處，結(jié)合四川省上市公司的區(qū)域特點(diǎn)，得出初步的研究假設(shè)。在研究過程中，選取了高管內(nèi)部薪酬差距和高管—員工薪酬差距兩個(gè)度量標(biāo)準(zhǔn)，以2010—2014年四川省深滬兩市A股上市公司為研究樣本，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、Pearson相關(guān)系數(shù)分析、回歸分析，得出在四川省上市公司內(nèi)部主要的四個(gè)結(jié)論：1.高管內(nèi)部相對(duì)差距對(duì)公司績(jī)效有顯著影響，呈正U型。2.高管—員工薪酬差距對(duì)公司績(jī)效有顯著

5、影響，呈倒U型。3.在國(guó)企中，公司績(jī)效越好，高管內(nèi)部的相對(duì)薪酬差距越大。4.在國(guó)企和非國(guó)企中，都表現(xiàn)出公司績(jī)效越好，高管—員工薪酬差距越大。
　　根據(jù)研究結(jié)論，本文提出以下建議，來改善四川省上市公司薪酬制度：1.建立層次分明、分類合理的職位體系；2.高管薪酬差距適度；3.完善公司治理結(jié)構(gòu)；4.加強(qiáng)治理層披露的透明度；5.實(shí)現(xiàn)多種激勵(lì)方式的結(jié)合。
　　與同類研究相比，本文在一下兩個(gè)方面存在創(chuàng)新性：第一，單獨(dú)以四川省上市公司的薪

6、酬制度為視角，首次研究四川省上市公司薪酬差距與公司績(jī)效之間的相關(guān)性，為四川省上市公司的薪酬制度提出一些建議。第二，本文在做實(shí)證分析時(shí)采用了滯后變量模型來分析薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。由于考慮了時(shí)間因素的作用，使之成為一種動(dòng)態(tài)分析，可以研究出薪酬差距對(duì)企業(yè)未來績(jī)效的影響，以及企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)未來薪酬差距可能產(chǎn)生的影響。相應(yīng)還存在需要后續(xù)研究的是，考慮行業(yè)特征和在職消費(fèi)。本文在研究時(shí)以四川整體的上市公司為樣本，并沒有按照行業(yè)進(jìn)行分類，同時(shí)在衡