關于非貨幣性職工薪酬的賬務處理

1、關矛非貨幣性職代學鋼2006年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)會計準則，其中包括39項企業(yè)會計準則和48項注冊會計師審計準則，并已于2007年在上市公司中正式實施。其中《企業(yè)會計準則第9號一職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則1變化較大，筆者針對非貨幣性職工薪酬的賬務處理談一下自己的看法。一、職工薪酬的界定(一)含義。職工薪酬準則給“職工薪酬”下的定義是“企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出”。包括職工在職期間和離職

2、后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。另外企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。C二)內(nèi)容。職工薪酬的內(nèi)容具體包括：1職工工資、獎金、津貼和補貼；2職工福利費；3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4住房公積金；5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6非貨幣性福利；7因解除與職工的勞動關系給予的補償(又稱“辭退福利”)；8股份支付。(三)職工薪

3、酬的確認和計量。1職工薪酬的確認。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，除“辭退福利”直接計入“管理費用”外，其他職工薪酬均按受益對象進行分配，分別下列情況處理：(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。(3)上述兩項之外的其他職工薪酬。計入當期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公

4、司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。2職工薪酬的計量。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人員繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會

5、經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產(chǎn)

6、成本或當期損益。二、非貨幣性福利(一)非貨幣性福利的含義。非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等。原制度對于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，新準則將這些非貨幣性福利都納入職工

7、薪酬，并規(guī)定了相應的會計處理方法。(二)非貨幣性職工薪酬的賬務處理。企業(yè)的非貨幣性職工薪酬，在此重點解釋“向職工提供企業(yè)支付補貼的商品或服務”的賬務處理。企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將出售價款與成本的差額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分不同情況處理：1如果出售住房的合同或協(xié)

8、議中規(guī)定職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，企業(yè)應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計人相關資產(chǎn)成本或當期損益。財政部會計司編寫組《企業(yè)會計準則講解(2006))中有這樣一道例題：【例1】：2008年5月，乙公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。乙公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套

9、購買價為100萬元，向職工出售的價格為每套80萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為180萬元，出售的價格為每套150萬元。假定該100名職工均在2008年度中陸續(xù)購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務15年。(1)公司出售住房時應做如下賬務處理：借：銀行存款萬方數(shù)據(jù)美1棟貨幣除職薪酬偽娘務處n代學鋼2(削年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)會計準則，其中包括39項企業(yè)合計準則和48項性冊會計師審計準則，

10、井已于2∞7年在上市公司中正戒實施。其中《企業(yè)會計準則第9號一一職工薪酬)(以下簡稱職工薪酬準則)變化較大，噶者針對非貨幣性職工都酬的脹務處理談…下自巳的辛苦法?！?、職工薪酬的界定(→)含義。職工薪酬準則給“職工薪酬“下的定義是“企業(yè)為挾得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其恤相關支出“。包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。另外企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被賭養(yǎng)人的福利簿，也屬于職工新酬。(二)內(nèi)睿。

11、職工薪酬的內(nèi)容具體包括:1職工工資、獎金、津貼和補貼2.職工楠利費3.眩療保險費、養(yǎng)老保院費(包括慕本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費4.住房公積金5.工會組費和職工教育經(jīng)費6.非貨幣性福利7.因解除與職工的勞動關系給予的補償(又稱“辭退福利“)8.股份支付。(里)職工薪酬的確認和計量。1職工薪酬的確認。企業(yè)應當在職工為其掘供服務的會計期間，除“辭退桶利“直接計入“管理費用“外，其他職工薪酬均

12、接受撬對象進行分配，分別下列情況處理:(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品戚本或勞務戚本。(2)應由在建工程、元形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本。(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入~期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，困難以確定直接對應的受挫對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。2.職

13、工薪酬的t佇量。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計操比例的，應當按照閣家規(guī)定的標準計蠅。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人員繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構撒存的住房公積金，以及工會組費和職工教育經(jīng)費等。沒有規(guī)定計提慕礎和計提比例的，企業(yè)班班根據(jù)歷史銀驗數(shù)據(jù)和實際情況，合現(xiàn)預計~期應付職工帶酬。當期提

14、際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補掘應付職工薪酬當期實際發(fā)生金額小子預計金棚的，應當沖因多提的應付職工薪酬。對于在職工提供服務的會計期末以后一年山上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)惑，以應付職工藕酬折現(xiàn)盾的金額計入相關資產(chǎn)戚本或當期損蔬應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照來折現(xiàn)金額計人相關資產(chǎn)成本或當期損益。二、非貨幣性福利(一)非貨幣性擂利的含義。非貨幣性桶利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為桶利，企

15、業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，戒向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于戚本的價格向職工出售住房等。原制度對于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性桶利都沒有納入職工薪酬核算，新準則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應的會計處理方法。(二)非貨幣性職工薪酬的脹務處理。企業(yè)的非貨幣性職工黯酬，在此重點解釋“向職工提供企業(yè)支付

16、補貼的商品或服務“的賬務處理。企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)戒服務戚本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將出售價款與戚本的盤額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分不同情況處理:1.如果出售住房的合同成協(xié)議中規(guī)定職工在購得住房后菜少成當提供服務的年限，企業(yè)應當將詼項楚額作為“長期待攤費用“處理，并在合肉或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)

17、平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計人相關資產(chǎn)戚本威當期損益。財政部會計司編寫組《企業(yè)合計準則講解(2伽))中有這樣…道例蹦:例1]:2∞8年5月，乙公司購買了1∞套企新的公寓擬以優(yōu)廉價格向職工出售，該公詞共有1ω名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員.20名為公司總部管理人員。乙公詞擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為1∞萬元，向職工出售的價格為每毒80萬元擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為180萬元，出售的價格為每套150萬元。假定該1

18、00名職工均在2∞8年度中陸蠟購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務15年。(1)公司出售住房時應做如下賬務處理:借:銀行存款93品召回成本控制田麗一、問題的提出近年來在我國頻頻出現(xiàn)的缺陷產(chǎn)品，給社會和個人生命財產(chǎn)帶來了巨大的損失。2004年10月1日正式出臺了《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》，2007年8月起施行了《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》，及2007年12月12日起施行了《藥品召回管理辦法

19、》，雖然這些針對缺陷產(chǎn)品召回的規(guī)定還沒有上升到立法層面，然而可以預見的是，產(chǎn)品召回制度將逐漸推廣到與消費者生命和財產(chǎn)安全相關的各類缺陷產(chǎn)品中。產(chǎn)品召回制度是針對已經(jīng)進入市場的缺陷產(chǎn)品而建立的，指由廠商對已經(jīng)流入市場的缺陷產(chǎn)品采取修理、更換、或退貨回收等措施進行處理，以消除產(chǎn)品可能給消費者帶來的危險。所謂缺陷產(chǎn)品，是指因產(chǎn)品設計上的失誤或生產(chǎn)線某環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的錯誤，導致大批量危及消費者人身安全、財產(chǎn)安全或危害環(huán)境的產(chǎn)品。目前我國商品有“三包

20、規(guī)定”處理商品質(zhì)量問題，但是“三包規(guī)定”針對的是個別、偶然的缺陷問題。召回主要針對系統(tǒng)性、同一性，且可能危害社會公共安全、引發(fā)個人生命財產(chǎn)損失的有關缺陷，缺陷產(chǎn)品召回成本往往比“三包”成本要高，且對企業(yè)的影響更為明顯。召回制度對企業(yè)的實質(zhì)影響是給企業(yè)增加了偶然性的巨額成本，一旦發(fā)生產(chǎn)品召回事件，生產(chǎn)廠商在一次召回事件中所發(fā)生的費用從數(shù)億到數(shù)十億不等，而且由此引發(fā)的信用危機更是不可估量。因此對—個準備實施召回的企業(yè)來說，如何控制產(chǎn)品召回成

21、本成為影響順利實行召回的重要因素。二、缺陷產(chǎn)品召回成本的構成產(chǎn)品召回一般包括：缺陷報告或投訴、初步危害評估、產(chǎn)品缺陷鑒定、召回確認和召回計劃的制定、召回信息發(fā)布、實施召回、驗收和終止召回等九個步驟，缺陷產(chǎn)品成本包括從產(chǎn)品缺陷的測試調(diào)查、發(fā)布通知到產(chǎn)品缺陷處理和賠償處理等環(huán)節(jié)中的經(jīng)濟支出，主要有識別成本、通知成本、維修成本、賠償費用、市場聲譽損失成本等。(一)識別成本。在企業(yè)開展具體的召回活動前，必須進行一些前期工作：首先從各個渠道收集缺

22、陷產(chǎn)品信息，確認問題產(chǎn)品的范圍、分布和風險，然后進行產(chǎn)品測試。產(chǎn)品測試是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種標準質(zhì)量管理方法，用來確定危害的產(chǎn)生是不是來自產(chǎn)品本身的缺陷問題。最后是獲取問題產(chǎn)品的精確信息，評估風險，確認是否迸行召回，及召回的產(chǎn)品種類和數(shù)量范圍等。識別成本是任何召回活動都有的一種成本。()通知成本。如果通過識別，企業(yè)發(fā)現(xiàn)必須進行召回活動，那么企業(yè)就必須做兩方面的工作，一方面企業(yè)必須在盡可——卜—卜———一一十卜——卜94000000，長

23、期待攤費用22000000，貸：固定資產(chǎn)116000000。2、如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房(2)出售住房后的每年，公司應當按照直線法在15年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：生產(chǎn)成本1066667，管理費用400000，貸：應付職工薪酬一E貨幣性福利1466667；借：應付職工薪酬——非貨幣性福利1466667，貸：長期待攤費用1466667。對此，筆者認為應做這樣的賬務處理：(1)公司購入住房時：借：其他應

24、收款116000000，貸：銀行存款116000000。(2)公司出售住房時：借：銀行存款94000000，長期待攤費用22000000，貸：其他應收款116000000。(3)出售住房后的每年，賬務處理同前(2)。理由如下：①公司購入的住房不能作為企業(yè)的固定資產(chǎn)。如作為固定資產(chǎn)核算，就要從購入的下月開始計提折舊，而這里的住房在短時問內(nèi)又出售給了職工I為職工所有，不滿足固定資產(chǎn)的定義，所以也不需要計提折舊。②因為購入的住房最終要出售給職

25、工。所以購買住房時支付的款項屬于為職工預先墊支的款項應計人“其他應收款”，等公寓出售時再予以結轉(zhuǎn)。94后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項差額直接計人出售住房當期損益，因為在這種情況下，該項差額相當于是對職工過去提供服務成本的一種補償，不以職工的未來服務為前提，因此，應當立即確認為當期損益。【例2】：承【例1】，假如售房協(xié)議中沒有規(guī)定職工在取得住房后必須在本公司服務的年限。筆者認為按規(guī)定應做如下賬務處理：(1)公司購入住房時：借：其他應收款

26、116000000，貸：銀行存款116000000。(2)公司出售住房時：借：銀行存款94000000，應付職工薪酬一E貨幣性福利22000000，貸：其他應收款116000000。同時確認為當期的損益：借：生產(chǎn)成本16000000，管理費用6000000，貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利22000000。企業(yè)應當注意，將以補貼后價格向職工提供商品或服務的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購房補貼、購車補貼等區(qū)分開來，后者屬于貨幣性補貼

27、。(作者單位：河北軟件職業(yè)技術學院)萬方數(shù)據(jù)時，，:時也份我@缺陷產(chǎn)品臺001錢存校喇回麗幽幽、問題的提出近年來在我國糊糊出現(xiàn)的缺陷產(chǎn)品，給社會和個人生命財產(chǎn)帶來了巨大的損失。2(泊4年10月1日正式出臺了《峽陷內(nèi)牢產(chǎn)品召回管理規(guī)定.2∞7年8月起施行了《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定)，及2(附7年12月12日鵡脆行了《藥品召回管理辦法，雖然這些針對缺陷產(chǎn)品召回的規(guī)定還沒有上升到立法應圃，然而可以預見的是，產(chǎn)品召四制度將逐

28、漸推廣到與消費者生命和財產(chǎn)安全相關的各類觸陷產(chǎn)品中。產(chǎn)品召朋制度是針對已經(jīng)進入市場的缺陷產(chǎn)品而建立的，指由廠商對已經(jīng)流入市場的句是陸產(chǎn)品果取修理、更換、或退貨四收等措施進行處理，以消除產(chǎn)品可能給消費者帶來的危險。所謂缺陷產(chǎn)品，是指因產(chǎn)品設計上的失誤政生產(chǎn)錢某環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的錯誤，導致大批1:危及捎費者人身安金、財產(chǎn)安金戒危害環(huán)境的產(chǎn)品。目前我國商品有“三包規(guī)定“處理商品質(zhì)量問題，但是“三包規(guī)定“針對的是個別、偶然的缺陷問題。召回主要針對系統(tǒng)

29、性、同一性，且可能危害社會公共安全、引發(fā)個人生命財產(chǎn)擁失的有關缺陷，映陷產(chǎn)品召回戚本往往比“三三包“戚本要高，且對企業(yè)的影響更為明顯。召凹制度對企業(yè)的實質(zhì)影響是給企業(yè)增加了偶然性的巨額戚本，一旦發(fā)生產(chǎn)品召回事件，生產(chǎn)廠商在…x召回事件中所發(fā)生的費用從數(shù)億到數(shù)十億不等，而且由此引發(fā)的借用危機更是不可估蟹。因此，對一個準備實施召凹的企業(yè)來說，如何控制產(chǎn)品召回戚本成為影響順利實行召凹的重要因素。工、缺陷產(chǎn)品召回成本的構成產(chǎn)品召回…般包括:缺陷

30、報告或投訴、初步危害評估、產(chǎn)品缺陷鑒定、召四確認和召回計劃的制定、召回信息發(fā)布、實施召四、驗收和終止召回等九個步驟，缺陷產(chǎn)品戚本包括從產(chǎn)品缺陷的測試調(diào)查、發(fā)布通知到產(chǎn)品缺陷處琛和賠償處理等環(huán)節(jié)中的經(jīng)濟支出，主要有識別戚本、通知戚本、維修成本、賠償費用、市場聲譽損失成本等。(一)識別成本。在企業(yè)開展具體的召回情動前，必須進行~些前期工作:首先從各個渠道收集缺陷產(chǎn)品信息，確認問翩產(chǎn)品的施闊、分布和風險，然后進行產(chǎn)品測試。產(chǎn)品測試是現(xiàn)代企業(yè)普

31、遍采用的一種標準質(zhì)最管理方法，用來確定危害的產(chǎn)生是不是來自產(chǎn)品本身的缺陷問題。最后是在取問題產(chǎn)品的精確惰息，評估風險，確認是否進行召回，及召凹的產(chǎn)品種類和數(shù)最珉闊等。識別戚本是任何召回活動都有的…種戚本?！?二)通知戚本。如果通過識別，企業(yè)發(fā)現(xiàn)必須進行召回描喲，那么企業(yè)就必須做兩方面的工作，一方面企業(yè)必須在盡可問←“叫←“唱軒“哺←“葉脅“而←“叫軒“唰叫嚀怖“咱卡“相←“翻←伽葉協(xié)嗣喇←“斗陽.確←“明←“叫←“喇軒“葉.唰←護啕←嚀

32、腳嚀肌幡唰←←“喃..葉叫陽“唰軒幡4軒愉叫愉“嚀酌“響軒呵←“相←“付，剛明←刷刷←←“→脅“葉酌“嚀仙“倒軒“斗脅“斗時94α川劇..~期待攤費用2刷刷∞，貸:固定資產(chǎn)116儀剛剛。2、如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房(2)出售住房后的每年，公司應當按照直線拴在15年內(nèi)攤后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項整翻直接計人出售住房銷長期待攤費用，并做如下賬務處理:當期損益，因為在這種情況下，該項盤額相當于是對職工過去借:生產(chǎn)戚

33、本1創(chuàng)俑67.管醺費用4α剛)()，貸:應付職工薪酬一…非貨幣性福利1幅6667借:應付職工帶酬叫一非貨幣性福利l幅6667，貸:長期待攤費用i幅66670對此，堪者認為應做這樣的賬務處理:0)公詞購入住房時:借:其他應收款116似刷刷，貸:銀行存款1!6剛剛則。(2)公司出售住房時:借:銀行存歌940(陽沈盼，長期待攤費用22儀刷刷，貸:其他應收款116翩翩)()o(3)出售住房后的每年，賬務處理同前(2)。理由如下:①公司購人的住房

34、不能作為企業(yè)的回5Jr資產(chǎn)。如作為朋定資產(chǎn)核算，就費從購人的下月開始計掘折l日，而這盟的住房在姐時間內(nèi)又出售給了職工，為職工所有，不滿足固定資產(chǎn)的定義，所以也不需要計提折舊。@因為購人的住房最終要出售給職工，所以購買住房時支付的款項屬于為職工預先費支的款項應計入“其他應收款飛等公寓出售時再予以鋪轉(zhuǎn)。94提供服務戚本的一種補償，不以職工的未來服務為前提，因此.ri當立即確認為當期掘益。例2]:承例葉，假如售房協(xié)議中沒有規(guī)定職工在取得住房后

35、必須在本公司服務的年限。筆者認為按規(guī)定應做如下賬務處理:(1)公司購入住房時:借:其他應收款11刷刷刷，貸:銀行存款116創(chuàng)刷刷。(2)公詞出售住房時t借:銀行存款94剛剛則，應付職工薪酬一…非貨幣性福利22α刷刷，貸:其他應收款11刷刷兀盼。問時確認為當期的損益:借:生產(chǎn)戚本16剛剛脅，管理費用刷刷刷，貸:應付職工薪酬一一非貨幣性桶利22α刷刷。企業(yè)應當性意，將以補貼后價格向職工提供商品或服務的非貨幣性描利，與企業(yè)直接向職工提供購房補