審計中對職工薪酬的特殊關(guān)注

1、審計與鑒證服務AUditing應當為職工繳存的住房公積金，及期末應付末付金額為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù):應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及期末應付未付金額其他職工薪酬。上述披露要求，使審計人員利用公司間職工薪酬的橫向比較分析成為可能，據(jù)準則的相關(guān)規(guī)定及筆者的審計實踐，筆者認為，審計申應從以下方面對職工薪酬作特殊關(guān)注:、將對職工薪酬的審計延伸至賬外1.將從人力資源部取得的職工信息與部門、享間等職能部門職工信息進行核對。實踐

2、中，審計人員主要是從公司人力資源部取得公司職工信息資料來分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況以及計算公司工資應作納稅調(diào)整的金額。由于公司經(jīng)過多年審計后，公司人力資源部很可能對人員信息進行過處理，因此，審計人員拿到的職工人數(shù)資料可能與公司實際不符。對此，筆者認為，可隨機抽取部分部門或軍間人員資料進行核對或者在存貨、國足資產(chǎn)等資產(chǎn)盤點時對有關(guān)人員進行必要的詢問，這樣可核實公司提供職工人數(shù)資料的真實性。2.將人力資源部提供職工信息與公司繳納個人所得稅及各項保

3、險費等人員信息進行核對。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司需為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、住房公積金等費用，以及對工資超過個人所得稅扣除標準的職工代扣代繳個人所得稅。繳納上述費用以及稅金的人員信息經(jīng)過相關(guān)部門審核，真實性較高。因此，審計人員可將人力資源部提供職工信息資料與上述人員信息進行核對，以進一步證實公司提供職工信息的真實、準確性經(jīng)過以上核對分析后，審計人員可以初步確定或排除公司利用職工人數(shù)進行盈余管理的嫌疑降低或規(guī)避公司利用職工人數(shù)進行盈余管

4、理造成的審計風險。二、實地查看與詢問對屬于享有安置“四殘“人員稅收優(yōu)惠等職工性質(zhì)特殊的企業(yè)，以及存在集中解除與職工勞動關(guān)系而確認的預計負債企業(yè)，或傳言有解除與職工勞動關(guān)系而賬務上未見由此而確認的預計負債的企業(yè)，可采取深入車間、倉庫、相關(guān)部門等實地查看與隨機詢問相關(guān)人員了解職工情況的辦法進行必要的核實。同時，也可由此核實公司提供職工信息的準確性與喜實性。通過實地查看與詢問，可以降低或規(guī)避由于公司利用特定人員而進行稅收盈余管理THECHIN

5、ESE出RTIFIE川BLlCACCOUNTM審計與鑒證服務Auditing＆Assurance的風險，以及公司隱瞞通過或虛構(gòu)職工人數(shù)、提前或延遲解除與職工勞動關(guān)系等進行經(jīng)營盈余管理而造成的審計風險。三、關(guān)注職工個人借款等拆借款以及追蹤職工薪酬的支付當公司經(jīng)營業(yè)績較差時，部分公司會利用隱瞞職工人數(shù)降低職工薪酬來增加盈利。這種情況下，除通過實地查看與詢問方式外，審計人員還可關(guān)注公司是否存在眾多職工借款以及大額拆借款的情況。若有，則很可能是

6、職工薪酬的支付未入公司成本費用。當公司經(jīng)營業(yè)績很好而職工人數(shù)大量增加時，除可通過實地查看與詢問方式外，還可對公司職工薪酬的支付進行跟蹤檢查，以確認公司職工薪酬是否真正支付到個人或者是否存在支付后又返還等情況。四、與同行業(yè)企業(yè)單位人工產(chǎn)出的比較分析《企業(yè)會計準則第9號一職工薪酬》規(guī)定，公司需在會計報表附注中披露應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付的金額。由此，對公司間單位人工產(chǎn)出的比較分析成為可能。眾所周知，人的力量和

7、能力是有限的，因此，同行業(yè)單位人工產(chǎn)出應差別不大。審計人員可將公司與同行業(yè)公司的單位產(chǎn)出以及其波動進行比較，進行橫向分析，就可大致了解公司經(jīng)營業(yè)績的真實性以及工司在行業(yè)中的競爭地位等情況。五、關(guān)注公司前后年度職工薪酬的波動眾所周知，在公司沒有勞動效率提高、工藝改進、產(chǎn)品改善、工資提高或物價上漲以及經(jīng)營能力的大幅度變化的情況下，公司職工薪酬應無重大波動，單位人工產(chǎn)出年度間也應比較均衡。因此，審計中應對公司年度間職工薪酬總額以及單位人下產(chǎn)出

8、進行分析，分析年度間職工薪酬總額及單位人工產(chǎn)出波動的原因及合理性。經(jīng)過以上分析，有助于審計人員分析公司是否存在利用職工人數(shù)操縱利潤的情況。同時，審計人員還可以通過公司年度問薪酬總額以及單位人工產(chǎn)出的異常波動，發(fā)現(xiàn)公司可能存在的其他利潤操縱的情況。(作者單位：浙江天健會計師事務所杭州維美家用紡織品有限公司)I‘l硼曩BⅪEFNEws云南省注協(xié)設(shè)立cPA獎學金培齋撩泣皂備人六日前，云南注協(xié)與云南財經(jīng)大學會計學院舉行了“云南省注冊會計師協(xié)會C

9、PA獎學金”設(shè)立簽字儀式。云南省財政廳胡芩菩副廳長出席簽字儀式并發(fā)表了講話。他表示，設(shè)立“云南省注冊會計師協(xié)會CPA獎學金”，是云南省注協(xié)認真貫徹行業(yè)人才戰(zhàn)略的重要舉措，對于加速注冊會計師行業(yè)隊伍建設(shè)將起到積極的推動作用。希望省注協(xié)加強與云南財經(jīng)大學會計學院的合作與交流，借助高校的人才和師資優(yōu)勢，為全省注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)做出積極的貢獻。為了吸引更多的人才加入到注冊會計師行業(yè)，壯大行業(yè)后備人才隊伍，云南注協(xié)三屆八次常務理事會審議通過了

10、《云南省注冊會計師協(xié)會CPA獎學金管理辦法》，從今年起在云南財經(jīng)大學會計學院設(shè)立CPA獎學金，對參加全國注冊會計師考試取得優(yōu)異成績的學生給予獎勵，鼓勵在校學生參加注冊會計師考試，并加入到行業(yè)隊伍中來。(云南注協(xié)供稿)60I中國注冊會計師2007／8萬方數(shù)據(jù)ec務mnRU口MM龜u證hm鑒&一時i、TUVAU審削lil!il???????的風險，以及公司隱瞞通過或虛構(gòu)職工人數(shù)、此，對公司出的比較分析成為或延遲解除與職工勞動關(guān)系等進行經(jīng)營盈

11、余管理而眾所周知，人的力量和能力是有限的，因此，間造成的審計風險。業(yè)單位人工產(chǎn)出應恙另Ij不大。審計人員可將公司與的單位產(chǎn)出以及其波動進行比較，三、關(guān)注職I個人借款等拆借款以及追蹤職橫向分析，就可大致了解公口]經(jīng)營業(yè)績的真實性以工黯酬的支付經(jīng)營業(yè)績較差肘，部分公司會利用隱瞞職工人數(shù)降低職工薪酬來增加盈利O除通過實地查看與詢問方式外，審計人員還可關(guān)注公司是沓存在眾多職工借款以及大額拆借款的況。若有，貝IJ很可能是職工薪酬的支付未人公司成本

12、費用。當時，職工薪酬的支付進行跟蹤檢查，以確認公司職工薪等情況。四、與問行業(yè)企業(yè)單位人工產(chǎn)出的比較分析《企業(yè)會計準則酬》規(guī)定，公司附注中披露應當支付給職工的、津貼和補貼，及其期末應付未付的金額。由五、關(guān)注公匍前后年度職工薪酬的波動眾所周知，在公司沒有勞動效率提高、進、產(chǎn)品改善、工資提高或物價上漲以及經(jīng)營能力的大幡度變化的情況下，公司職工薪酬應無重大波動，單位人工產(chǎn)出年度間也應比較均衡?；卮?，審計中酬總額以及單位人下產(chǎn)出進行分析，分析年度

13、問職工薪酬總額及單位人工出波動的原因及合理性。經(jīng)過以上分析，審計人員分析公司是否存在利用職工人數(shù)操縱利潤。同時，審計人員還可以通過公司年度問薪酬總額以及單位人工產(chǎn)出的異常波動，發(fā)現(xiàn)公司可能存在的其伽利潤操縱的情況。(作者單位:浙江夭健會計師事務所杭州維關(guān)家用紡織品有限公司)BRIEFN且.ws云南省注協(xié)設(shè)立CPA獎學金培養(yǎng)行業(yè)后備人才日前，云南注協(xié)與云南財經(jīng)大學會計學院舉行了“云南省注冊會計師協(xié)會CPA獎學金“設(shè)立簽字儀式。云南省財政廳

14、胡本菩副廳長出席簽字儀式并發(fā)表了講話。他表示，設(shè)立“云南省注冊會計師協(xié)會CPA獎學金是云南省注協(xié)認真貫徹行業(yè)人才戰(zhàn)略的重要舉措，對于加速注冊會計師行業(yè)隊伍建設(shè)將起到積極的推動作用。希望省注協(xié)加強與云南財經(jīng)大學會計學院的合作與交流，借助高校的人才和師資優(yōu)勢，為全省注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)做出積極的貢獻。為了吸引更多的人才加入到注冊會計師行業(yè)，壯大行業(yè)后備人才隊伍，云南注協(xié)三屆八次常務理事會審議通過了《云南省注冊會計師協(xié)會CPA獎學金管理辦法