銀行支行個(gè)人業(yè)務(wù)考核辦法

1、銀行支行個(gè)人業(yè)務(wù)考核辦法銀行支行個(gè)人業(yè)務(wù)考核辦法為了充分調(diào)動(dòng)員工的營銷積極性，促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本考核辦法。一、考核對(duì)象全行員工（會(huì)計(jì)主管、副主管除外）二、考核資金除按照上級(jí)行資金計(jì)價(jià)辦法兌現(xiàn)外，全行參加考核人員，每人每月掛鉤600元工資參加業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為網(wǎng)點(diǎn)考核、支行機(jī)關(guān)考核和個(gè)人類貸款考三方面內(nèi)容。網(wǎng)點(diǎn)考核辦法網(wǎng)點(diǎn)考核辦法一、指標(biāo)的下達(dá)指標(biāo)由各二級(jí)支行、分理處將本網(wǎng)點(diǎn)的指標(biāo)分解到本網(wǎng)點(diǎn)參

2、加考核人員。二、考核管理各二級(jí)支行、分理處建立營銷臺(tái)賬，個(gè)人金融部每日統(tǒng)計(jì)各網(wǎng)點(diǎn)營銷情況，并建立營銷臺(tái)賬。各網(wǎng)點(diǎn)在次月5日前將營銷臺(tái)賬上報(bào)支行個(gè)人金融部。經(jīng)個(gè)人金融部核對(duì)相符后，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。三、考核指標(biāo)支行機(jī)關(guān)考核辦法支行機(jī)關(guān)考核辦法一、指標(biāo)的下達(dá)儲(chǔ)蓄存款按照每月每部室100萬元增加；個(gè)人電話銀行每人2戶月；個(gè)人網(wǎng)上銀行每人2戶月；手機(jī)銀行每人1戶月；消息服務(wù)每人1戶月；轉(zhuǎn)賬電話每人1戶月；新增信用卡客戶每人2戶月。（以上指標(biāo)除儲(chǔ)蓄存

3、款外，其他指標(biāo)為一季度計(jì)劃，待市分行下達(dá)后再另行調(diào)整，其他內(nèi)容不變）。二、考核管理建立部室包網(wǎng)點(diǎn)制度，部室人員即有個(gè)人業(yè)務(wù)，又要與所包網(wǎng)點(diǎn)掛鉤。部室完成任務(wù)可抵頂網(wǎng)點(diǎn)任務(wù)。各部室任務(wù)的完成情況，由所包網(wǎng)點(diǎn)的臺(tái)帳進(jìn)行記載考核。三、考核指標(biāo)（一）、儲(chǔ)蓄存款考核儲(chǔ)蓄存款時(shí)點(diǎn)數(shù)，每人掛鉤200元考核。（二）、中間業(yè)務(wù)考核1、個(gè)人電子銀行注冊(cè)客戶凈增的考核（1）、電話銀行，每人掛鉤30元考核。（2）、網(wǎng)上銀行，每人掛鉤30元考核。（3）、手機(jī)銀行