現(xiàn)代管理學(xué)理論熱點(diǎn)問題研究論文

1、現(xiàn)代管理學(xué)理論熱點(diǎn)問題研究論文現(xiàn)代管理學(xué)理論熱點(diǎn)問題研究論文現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究引言近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，提高自主創(chuàng)新能力以及建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的提出，在對西方國家企業(yè)管理理論的引進(jìn)、比較、闡釋與批判的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)現(xiàn)代管理理論已成為學(xué)術(shù)界與實(shí)物界的重要課題，當(dāng)代中國企業(yè)應(yīng)立足我國現(xiàn)實(shí)國情，放眼全球市場，靜心思考在企業(yè)管理理念方面的不足之處，逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理理念，使企業(yè)具有活力和競爭力，長盛不衰。由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大

2、，科技的發(fā)展，使管理工作不斷復(fù)雜，僅僅憑借個人的經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)已不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與需要，企業(yè)迫切的要求提高管理水平，把多年的管理經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，使之系統(tǒng)或、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。用科學(xué)的理論代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理。伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展自動化程度越來越高專業(yè)化程度日趨提高協(xié)作關(guān)系更為復(fù)雜等問題的到來各種管理理論隨之產(chǎn)生。古典管理學(xué)派的管理理論是人類管理思想史上奠基的管理理論。它實(shí)際分為兩個系統(tǒng)一個以美國泰羅為代表另一個以法國法約爾和德國韋伯為代表。前

3、者稱為科學(xué)管派學(xué)說的觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)也很好的為管理學(xué)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。本次論文我們研究的重點(diǎn)就在于如何結(jié)合各學(xué)派觀點(diǎn)，取其所長，補(bǔ)己之短的應(yīng)用在日常管理之中。探討現(xiàn)代管理理論中各學(xué)派的優(yōu)勢與不足，權(quán)衡我國當(dāng)前形勢與各企業(yè)各不相同的自身的情況，并結(jié)合近年來我國各方學(xué)者對于現(xiàn)代管理學(xué)的研究成果，分析當(dāng)今社會對于現(xiàn)代管理理論的熱點(diǎn)問題。在現(xiàn)代管理的發(fā)展中，開始越來越多的趨向于以下幾個趨勢：以經(jīng)營決策為中心。經(jīng)營決策是對企業(yè)整體行為過程和各

4、種經(jīng)營活動所達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)采用的策略和方針?biāo)M(jìn)行的抉擇。它貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程是企業(yè)經(jīng)營管理的核心關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的全局和長遠(yuǎn)的利益決定著企業(yè)的成長和發(fā)展。把人作為中心來管理。企業(yè)管理要貫徹以人為本的思想做好人的工作注重行為科學(xué)的研究與應(yīng)用加大對人力資源的培養(yǎng)與使用全面提高職工素質(zhì)采用各種措施調(diào)動人的積極性使職工更多地關(guān)心企業(yè)各方面的工作全面提高勞動生產(chǎn)率。廣泛地吸收優(yōu)秀科技成果?！翱茖W(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力而且是第一生產(chǎn)力”這充分體