我國上市公司高層管理人員人力資本定價研究.pdf

1、上市公司的高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中扮演著不可替代的作用。相應地，他們的人力資本作為企業(yè)入力資本的核心，在綜合調配企業(yè)一切資本進行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對上市公司高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入，還沒有形成可操作性較強的上市公司高層管理人員人力資本定價模型，導致實踐中無法對上市公司高層管理人員人力資本價值進行科學計量，對上市公司高層管理人員人力資本的定價不能反映其實際價值，影響了他們工

2、作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提供。針對上述現(xiàn)象，本文構建具有實際可操作性的上市公司高層管理人員人力資本定價模型，為企業(yè)科學計量高層管理人員人力資本價值提供參考。本文在對企業(yè)理論、人力資本埋論和人力資本價值計量理論進行全面闡述的基礎上，取得以下研究成果： 1、在搜集上市公司高層管理人員人力資本定價評估指標的基礎上，設計了上市公司高層管理人員人力資本價值評估問卷，并根據(jù)問卷結果對指標進行了灰色聚類分析，構建了上市公司高層管理人員人力

3、資本定價指標體系。 2、本文提出高層管理人員人力資本是一種特殊的“看漲期權”，具有實物期權的諸多特征。其選擇權的價值可以使用Black-Scholes期權定價模型計算。本文在此基礎上進一步結合模糊數(shù)學的方法，將模糊數(shù)學引入Black-Scholes模型，模型的主要參數(shù)和輸出結果均以模糊數(shù)來表示，避免了僅使用單一數(shù)字的不足，使這一模型更符合實際。以此得出了上市公司高層管理人員的人力資本定價的群體模型。 3、結合了政治經(jīng)濟學