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文檔簡介
1、 太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 I 煤礦組織溝通對員工安全績效的影響研究 摘要 近幾年來,煤炭行業(yè)不景氣,形勢低迷,加之行業(yè)的特殊性,井下作業(yè)環(huán)境差,作業(yè)時間長等原因,這將直接影響員工安全績效和組織管理。有研究表明,組織管理對員工安全績效有顯著性影響,而組織溝通作為組織管理的一部分,研究組織溝通對員工安全績效的影響關(guān)系是非常有必要的。 但是, 目前還沒有學(xué)者就組織溝通和員工安全績效的關(guān)系展開過研究,因此, 本文通過實(shí)證分析研究二者之間
2、的關(guān)系, 為優(yōu)化煤礦安全管理體系,激發(fā)員工的主動參與行為,從而預(yù)防并減少事故的發(fā)生。 本文從改善組織溝通,提高員工安全績效的角度出發(fā),查閱國內(nèi)外關(guān)于組織溝通和員工安全績效的相關(guān)文獻(xiàn),并進(jìn)行整理分析。將組織溝通劃分為溝通氛圍和與直接領(lǐng)導(dǎo)的溝通兩個維度,員工安全績效劃分為安全態(tài)度和員工參與兩個維度,并分別對各維度的概念進(jìn)行界定。通過分析組織溝通維度對員工安全績效維度的影響關(guān)系,從而提出本文的研究假設(shè)。結(jié)合文獻(xiàn)綜述,本研究采用問卷調(diào)查的方法,
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