員工工作生活質(zhì)量對(duì)組織績(jī)效的影響研究.pdf

1、生存和發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的永恒話題。企業(yè)要獲得可持續(xù)的發(fā)展,保持和提高績(jī)效是每個(gè)管理者必須認(rèn)真面對(duì)的事。而隨著人本主義的興起,人們對(duì)工作生活質(zhì)量越來(lái)越關(guān)注和重視。滿意度和績(jī)效成為了企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)核心目標(biāo)。員工滿意度和績(jī)效的相互關(guān)系成為國(guó)際人力資源管理問(wèn)題研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。
　　 論文首先在總結(jié)以往有關(guān)工作生活質(zhì)量與組織績(jī)效關(guān)系的研究的基礎(chǔ)上,以某生產(chǎn)企業(yè)為研究對(duì)象,構(gòu)建了包含以工作生活質(zhì)量為自變量、工作績(jī)效(任務(wù)績(jī)效、周邊

2、績(jī)效)為因變量的基本研究框架,提出了相應(yīng)的研究假設(shè),明確了本研究的總體設(shè)計(jì)。其次,通過(guò)訪談結(jié)果對(duì)初步構(gòu)思進(jìn)行驗(yàn)證和進(jìn)一步的修正。通過(guò)對(duì)某生產(chǎn)企業(yè)的不同職位和學(xué)歷等的員工作為問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象來(lái)搜集相應(yīng)的數(shù)據(jù)、信息,在調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、單因素方差分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法,然后,經(jīng)過(guò)實(shí)證分析,得出本文的最后結(jié)論和對(duì)以后的研究建議。研究結(jié)果與原構(gòu)思雖然存在一定的出入,但是總體上還是相符的,其主要結(jié)論如下: