員工工作生活質量對組織績效的影響研究.pdf

1、生存和發(fā)展是企業(yè)經營的永恒話題。企業(yè)要獲得可持續(xù)的發(fā)展,保持和提高績效是每個管理者必須認真面對的事。而隨著人本主義的興起,人們對工作生活質量越來越關注和重視。滿意度和績效成為了企業(yè)人力資源管理的兩個核心目標。員工滿意度和績效的相互關系成為國際人力資源管理問題研究的熱點問題之一。
　　 論文首先在總結以往有關工作生活質量與組織績效關系的研究的基礎上,以某生產企業(yè)為研究對象,構建了包含以工作生活質量為自變量、工作績效(任務績效、周邊

2、績效)為因變量的基本研究框架,提出了相應的研究假設,明確了本研究的總體設計。其次,通過訪談結果對初步構思進行驗證和進一步的修正。通過對某生產企業(yè)的不同職位和學歷等的員工作為問卷調查的對象來搜集相應的數據、信息,在調查數據分析的基礎上,采用描述性統(tǒng)計分析、相關分析、單因素方差分析、回歸分析等統(tǒng)計分析方法,然后,經過實證分析,得出本文的最后結論和對以后的研究建議。研究結果與原構思雖然存在一定的出入,但是總體上還是相符的,其主要結論如下: