作業(yè)長勝任力模型構(gòu)建——以馬鋼設(shè)備檢修公司為例

1、 學(xué)校代碼：10270 分類號(hào)：B849 學(xué)號(hào)：132502291 碩士專業(yè)學(xué)位論文 作業(yè)長勝任力模型構(gòu)建 ——以馬鋼設(shè)備檢修公司為例 專業(yè)學(xué)位類別： 應(yīng)用心理碩士 專業(yè)領(lǐng)域： 管理心理學(xué) 作者姓名： 陳娉婷 指導(dǎo)教師： 石文典 教授 答辯日期： 201

2、5.5.23 上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘 要 I 摘要 摘要 鋼鐵工業(yè)是工業(yè)化國家的基礎(chǔ)工業(yè)之一， 其重要性顯而易見， 但近年受到宏觀經(jīng)濟(jì)形勢低迷和全球經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性的影響， 鋼鐵行業(yè)遭遇到挑戰(zhàn)， 對(duì)管理人才的要求不斷提升。作業(yè)長指揮著生產(chǎn)一線，綜合管理著基層的生產(chǎn)和經(jīng)營，是基層管理的核心，其崗位重要性亦不言而喻。 馬鋼沿用傳統(tǒng)的考試面試選拔流程，沒有建立系統(tǒng)的作業(yè)長績效考評(píng)體系，而勝任力及勝任力模型研究的興起

3、和現(xiàn)有成果， 為科學(xué)客觀地測評(píng)作業(yè)長的能力素質(zhì)提供可能性，也為選拔、培養(yǎng)和考核作業(yè)長提供了新的思路和視角。因此本研究提出課題為作業(yè)長勝任力構(gòu)建素質(zhì)模型， 并以馬鋼設(shè)備檢修公司為例展開調(diào)研，以期對(duì)鋼鐵行業(yè)的作業(yè)長選拔和評(píng)價(jià)提供參考依據(jù)。 本研究采用文獻(xiàn)分析法、崗位資料分析法、行為事件訪談法(BEI)、問卷調(diào)查法等收集勝任力指標(biāo)，對(duì)問卷進(jìn)行了項(xiàng)目分析、信度分析、效度分析編制作業(yè)長勝任力問卷。 并通過 SPSS 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析得到任

4、務(wù)管理、 團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)同管理和自我管理四個(gè)因子構(gòu)成的作業(yè)長勝任力初始模型， 累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為53.35%,并使用 Lisrel 數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)初始模型進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證性因素分析，擬合指數(shù)較好。 本研究彌補(bǔ)了目前鋼鐵企業(yè)勝任力模型研究的不足，豐富了勝任力模型研究，從理論方面為行業(yè)內(nèi)其他公司建立作業(yè)長勝任力模型提供參考價(jià)值。同時(shí)，本研究取樣均來自馬鋼， 對(duì)該單位有良好的適用性， 在未來的人員的招聘、 甄選、績效考核、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃以及培訓(xùn)