績效考核對高管變更的影響研究

1、 分類號 分類號 密 級 U D C U D C 學(xué)校代碼 學(xué)校代碼 管理學(xué) 碩士研究生學(xué)位論文 績效考核對高管變更的影響研究 學(xué)院（部、所）： 學(xué)院（部、所）： 會計學(xué)院 會計學(xué)院 專 業(yè)： 業(yè)： 會計學(xué) 會計學(xué)

2、 姓 名： 名： 陶維 陶維 導(dǎo) 師： 師： 劉靜 劉靜教授 教授 論文起止時間：2014 年 5 月～2015 年 5 月摘要 I 摘要 摘要 近年來， 國資委頒發(fā)了一系列高管績效考核1的規(guī)定和辦法， 將 EVA、 360 度、KPI 關(guān)鍵業(yè)績等指標不斷引入到績效考核中來，且明文規(guī)定績效考核結(jié)果將與高管的任免及薪酬掛鉤。在此規(guī)定下，高管績效考核設(shè)計是否合理和有效，必然會成為人們

3、關(guān)注的焦點。具體來說，高管績效考核的實施是否對高管變更產(chǎn)生影響？在公司實施高管績效考核時， 其強度和具體的考核指標對高管變更的影響又如何？不同性質(zhì)公司高管變更對績效考核的敏感性是否存在差異？原因何在？本文針對以上問題進行了深入的研究， 首先對國內(nèi)外高管績效考核和高管變更的相關(guān)研究進行梳理和總結(jié)， 其次對高管績效考核與高管變更的相關(guān)性進行了深入的理論分析， 然后分別對高管績效考核和高管變更的現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計分析， 最后針對已提出研究假設(shè)，運

4、用 STATA11.0 統(tǒng)計軟件進行描述性統(tǒng)計、person 相關(guān)性分析、LOGIT 多元回歸分析及分組比較，對 2010-2013 年上證 A 股市場上市公司的高管績效考核情況和高管變更情況進行實證分析， 深入研究高管績效考核的實施情況、強度及各主要指標對高管變更的影響。研究發(fā)現(xiàn)： （1）高管績效考核的實施能有效緩解高管變動。上市公司高管績效考核實施后，高管變更和高管非正常變更的幅度均有所緩解，且表現(xiàn)顯著。 （2）高管績效考核越嚴厲高

5、管變更的可能性越大。上市公司高管績效考核綜合得分越高，高管越容易發(fā)生變更，相對而言，績效考核強度對高管非正常變更影響更大，也更加顯著。 （3）凈利潤增長率和每股收益作用明顯，而凈資產(chǎn)收益率和每股現(xiàn)金凈流量表現(xiàn)平平。 在高管績效考核指標與高管變更的關(guān)系方面， 凈利潤增長率和每股收益越高， 高管變更的可能性越小， 而當凈資產(chǎn)收益率和每股現(xiàn)金凈流量越高時，高管卻越容易發(fā)生更換。 比較突出的是， 這些指標對高管非正常變更的影響更加強烈和顯著。