公共行政學題庫

1、公共行政學判斷題1 威爾遜認為，行政是國家意志的表達，政治是國家意志的執(zhí)行（X）2 威爾遜認為，行政是事務性的領域，是公務員的行為，必須有技術標準（V）3 公共行政是指公共組織對公共事務的管理（V）4 公共行政的首要特點是它的政治性（X）5 公共行政的首要特點是它的公共性（V）6 公共行政的民主性是公共行政最大的特點（V）7 中國公共行政最大的特點是他的公平性（X）81887 年，威爾遜發(fā)表的公共行政學的開山之作， 《政治與行政》標志著

2、公共行政學的產(chǎn)生（X）9 馬克思。韋伯的官僚制組織理論是他的最重要的貢獻，因此他被譽為“組織理論之父”（V）10 法約爾提出的管理的五項職能是：計劃，組織，指揮，協(xié)調，控制（V）11 梅奧通過霍桑試驗，提出了經(jīng)濟人假設的理論（X）12 西蒙認為，決策只能是有限理性決策。因此決策只能是最優(yōu)原則，而不是滿意原則（X）13 公共行政學研究的是公共組織對公共事務的管理（V）14 公共行政學研究政府能夠管什么，政府應該管什么，行政管理應該由誰來管

3、，怎么管，為什么管（V）15 理論聯(lián)系實際是公共行政學研究的最基本的方法（X）16 公共行政環(huán)境是指直接或間接作用或者影響公共組織，行政心理，行政行為和管理方法與技術的行為系統(tǒng)內(nèi)部和外部的各種要素的總和（V）17 行政環(huán)境可以分為一般行政環(huán)境和具體行政環(huán)境（V）18 一般行政環(huán)境是指組織內(nèi)部的環(huán)境（X）19 具體行政環(huán)境是指公共行政系統(tǒng)外部的宏觀環(huán)境，包括組織文化和管理對象等（X）20 公共行政環(huán)境是多種多樣的，是多層次的，多結構的，是

4、廢除復雜的（V）21 公共行政環(huán)境對公共行政有決定，限制和制約的作用（X）22 公共行政對公共行政環(huán)境沒有反作用（X）23 公共行政生態(tài)學是對公共行政環(huán)境進行研究的一門新學科（V）24 里格斯是最先提出對公共新政環(huán)境進行研究的學者（X）25 經(jīng)濟環(huán)境是由社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的狀況構成的（V）26 經(jīng)濟環(huán)境對公共行政有決定性的影響（V）27 文化黃精為公共行政提供智力支持和精神動力，提供行政價值觀和行為規(guī)范（V）28 組織文化的核心是價值

5、觀（V）29 行政學研究的核心問題是效率問題，公共行政學就是圍繞這個問題，從不同的研究途徑構建不同的理論（X）30 政府職能是指政府在國家和社會中行使權利的范圍，程度和方式（V）31 政府職能在不同的而歷史時期都是一成不變的（X）32 政府自能具有普遍性的特點（V）33 政府職能具有強制性的特點（V）34 政府職能的服務性特點首先表現(xiàn)在政府為社會提供公共服務是非營利性的（X）35 馬克思認為政府的基本職能有兩種：統(tǒng)治職能和經(jīng)濟職能（X）

6、36 市場不是萬能的，他在某些方面是失效的，也就是市場表現(xiàn)得無效率（V）76 管理的幅度是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額（X）77 管理的層次是指領導機關或者領導者直接領導下屬的部門或者人員的數(shù)額（X）78 掛你的層次和管理的幅度之間成正比例關系（X）79 非正式組織能夠促進組織成員之間的意見交流協(xié)調，協(xié)作意愿，維護正式組織的團結（V）80 從一定意義上講，行政領導是公共行政成敗的關鍵，對公共行政的效能會產(chǎn)生決定性影響（V）81 選任

7、制是指由立法機關或者其他任免機關經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領導者的制度（V）82 委任制是指通過直接或者間接選舉制度選出產(chǎn)生行政領導者的制度（X）83 考任制是指由專門的機構根據(jù)統(tǒng)一的客觀標準，按照公開考試擇優(yōu)錄取的程序，產(chǎn)生行政領導者的制度。 （V）84 考任制源于英國的文官制度，現(xiàn)已被世界各國所采用（X）85 聘任制是根據(jù)工作需要通過簽訂合同的方式選用外部人員，在一定的任期內(nèi)擔任一定的行政領導職務的制度（V）86 從權力的性質上，一

8、般把行政領導權力分為權力性影響力和非權力性影響力（X）87 權力性影響力也叫強制性影響力，是從合法的權力中產(chǎn)生的，因此具有強制性和權威性（V）88 非權力性影響力也叫自然性影響力，他對被領導者沒有強制性的約束力（V）89 非權力性影響力的因素主要包括，資歷因素，能力因素，品格因素等（X）90 權力性影響力的因素包括，職位因素，傳統(tǒng)觀念因素，專業(yè)因素（X）91 行政領導者的能力包括抽象思維決斷能力，人際關系能力，技術能力（V）92 一般來

9、說，對高層行政領導者的人際關系能力要求比較高（X）93 一般來說，對中層行政領導者的技術能力要求比較高（X）94 一般來說，對下層行政領導者的抽象思維和決斷能力要求比較高（X）95 人事行政是國家的人事機構，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法制化管理（X）96 1855 年成立的英國文官委員會，是現(xiàn)代意義上第一個獨立的，智能化的人事行政機構（V）97 傳統(tǒng)的人事行政把人力當成可以開發(fā)利用的資源，當成可以帶來更多價值的

10、價值（X）98 人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首要位置（V）99 人力資源管理重視人力資源的使用，忽視人力資源的開發(fā)（X）100 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待（V）101 機關行政的職責可以概括為：主持政務，處理事務，搞好服務三個方面（X）102 各級政府的辦公廳在某些時候可以取代行政領導者進行決策（X）103 綜合辦事機構起著協(xié)助行政領導者開展行政管理活動的發(fā)動作用（V）104 公文的效用是指公文的實際效力和功用（V）10