廣告公司提成方案

1、廣告公司提成方案 廣告公司提成方案甲方：乙方：為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為 月，自 年 月 日至 年 月 日。2、雙方協(xié)商采用方案 作為提成3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時(shí)安排，遵守甲方制訂各項(xiàng)管理制度。4、甲

2、方設(shè)立全勤獎(jiǎng)（以 OA 打卡記錄為準(zhǔn)不考慮其它客觀因素，休班除外）100 元，乙方必須每天按時(shí)上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10 元累加從提成中扣除。5、 乙方每天下班之前上交《業(yè)務(wù)工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理。6、每月 30 日，乙方與甲方財(cái)務(wù)人員確認(rèn)“業(yè)務(wù)情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進(jìn)行提成計(jì)算。7、甲方為乙方提供免費(fèi)住宿，在開展業(yè)務(wù)過程中其它任何費(fèi)用由乙方自

3、理，甲方不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。8、乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過三個(gè)月的債權(quán)，超過三個(gè)月回款的業(yè)務(wù)不計(jì)算在個(gè)人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān) 50%，當(dāng)事人承擔(dān) 40%，業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān) 10%，直至收回賬款后補(bǔ)回。9、業(yè)務(wù)發(fā)生后必須上交 50%以上的預(yù)付款后方可由公司其他工作人員進(jìn)行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認(rèn)之前，不得進(jìn)行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計(jì)人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān)損

4、失。10、乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿 30 天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 30 日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。11、乙方與客戶談業(yè)務(wù)時(shí)，必須保證 30%的業(yè)務(wù)利潤，低于 30%利潤業(yè)務(wù)不計(jì)入個(gè)人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計(jì)算是一個(gè)簡單的計(jì)算，銷售額 利潤計(jì)算是一個(gè)簡單的計(jì)算，銷售額-進(jìn)貨成本

5、進(jìn)貨成本-應(yīng)繳稅金 應(yīng)繳稅金=利潤 利潤公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預(yù)測等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標(biāo)準(zhǔn) 10000 元，未完成回款額的按照公式 當(dāng)月回款額÷ 10000 ×底薪基數(shù)＝發(fā)放底薪。提成（以下提成次月月中發(fā) 70%，其余 30%年終一次性補(bǔ)發(fā)，中途離職人員則不再補(bǔ)發(fā)）每月完成回款額不足 10000 元，不計(jì)提提成，每月完成回款

6、額 10000（含 10000 元）－20000元，按回款額的 3%提成；每月完成回款額 20000（含 20000 元）－50000 元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 50000 元（含 50000 元）－200000 元，按回款額的 7%提成；200000 元以上按回款額的 12%提成。獎(jiǎng)金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計(jì)算提成用于整個(gè)部門的獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報(bào)于公司財(cái)務(wù)部門記賬。2

7、、 當(dāng)月回款額比上月增長 5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額 20%作為獎(jiǎng)勵(lì)；凡當(dāng)回款額比上月降低 3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員 20%處罰；3、 公司給予當(dāng)月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于 10%并且回款額 60000 元以上的）的業(yè)務(wù)員 300 元獎(jiǎng)勵(lì)；4、業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的 1%－2%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)。5．當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報(bào)

8、銷 50 元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào) 100 元。方案三 兼職 不用上班打卡，提成＝回款利潤*15%－20%兼職業(yè)務(wù)人員只拿提成按照個(gè)人月業(yè)務(wù)量回款利潤之和計(jì)提。每一位兼職業(yè)務(wù)，每月完成回款利潤 10000 元（含 10000 元）以下，按回款利潤的 15%提成；每月完成回款利潤 10000 元以上按回款利潤的 20%提成。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日