銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法

1、文件編號 -WI-B-10 銷售服務(wù)有限公司 文件版本 1.0生效日期 2009-06-10文 件 名 稱銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法（試行） 銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法（試行） 制定日期 200906-06第 1 頁 共 3 頁銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法 銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法（試行）為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，有效地激勵表揚優(yōu)秀的員工，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，樹立全心全意爭創(chuàng)

2、一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法：一、適用范圍： 一、適用范圍：銷售部全體員工均可參選、參評，但銷售部的領(lǐng)導(dǎo)不參選。二、優(yōu)秀員工的榮譽稱號種類及名額： 優(yōu)秀員工的榮譽稱號種類及名額：1、銷售冠軍：1 名；2、微笑之星：1 名；3、優(yōu)秀新人：1 名。三、參選優(yōu)秀員工榮譽稱號的基本條件： 三、參選優(yōu)秀員工榮譽稱號的基本條件：1、評選期內(nèi)無違法和明顯違紀(jì)行為；2、評選期內(nèi)無重大經(jīng)濟、服務(wù)、安全責(zé)任事故；3、評選期

3、內(nèi)無曠工，遲到早退不超過三次（含） ；4、評選期內(nèi)，累計請病、事假不超過一天。四、評選標(biāo)準(zhǔn)： 四、評選標(biāo)準(zhǔn)：㈠、銷售冠軍：除應(yīng)符合本辦法第三條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：1、完成或超額完成個人銷售任務(wù)，且個人銷量為部門第一；60 分2、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)嫻熟；10 分3、儀表端莊，形象佳；10 分4、客戶口碑好，投訴少；10 分5、團隊協(xié)作精神好。10 分㈡微笑之星：除應(yīng)符合本辦法第三條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：1

4、、著裝整齊，行為規(guī)范，儀表端莊，微笑服務(wù)，形象佳；40 分制 訂 審 核 核 準(zhǔn)文件編號 -WI-B-10 銷售服務(wù)有限公司 文件版本 1.0生效日期 2009-06-10文 件 名 稱銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法（試行） 銷售部優(yōu)秀員工榮譽稱號評選辦法（試行） 制定日期 200906-06第 3 頁 共 3 頁3、評審小組工作方式：先評議，后表決。先評議即對評選結(jié)果充分討論評議；后表決，即評審小組在充分評

5、議基礎(chǔ)上，采用一人一票的方式表決出優(yōu)秀員工人選。八、評選評審的督導(dǎo)： 八、評選評審的督導(dǎo)：公司派綜合部人員參加優(yōu)秀員工評選評審活動，公司派出的人員對評選評審活動實行督導(dǎo)，但無投票權(quán)。九、時間安排： 九、時間安排：評選的具體時間由銷售部根據(jù)情況具體安排，但必須在次月 3 日前上報評選結(jié)果。十、優(yōu)秀員工的表彰獎勵： 十、優(yōu)秀員工的表彰獎勵：1、在銷售部設(shè)光榮榜，光榮榜張貼優(yōu)秀員工照片；2、公司頒發(fā)嘉獎令，并在相關(guān)會議上公開宣布；3、連續(xù)三個

6、月以上獲得榮譽稱號的員工優(yōu)先獲得晉級、晉職、提薪的機會；4、獲微笑之星或優(yōu)秀新人稱號的，每人獎勵 150 元；獲銷售冠軍稱號的，按《薪酬方案》獎勵 300 元。十一、評選注意事項： 十一、評選注意事項：1、禁止亂提亂報候選人名單，弄虛作假者停止參與本活動一年。2、綜合部有權(quán)對所有候選人進行行政核查，并向總經(jīng)理上報核查意見。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以基層員工為主。4、優(yōu)秀員工人選應(yīng)獲得多數(shù)員工認(rèn)同。5、個人獎金僅屬個人所有，他人不得以任何形式要