中國建設(shè)銀行貴州省分行人力資源配置問題研究.pdf

1、在全球化日益加劇的今天，經(jīng)濟(jì)是衡量一個(gè)國家綜合實(shí)力的重要組成部分，中國建設(shè)銀行作為四大國有商業(yè)銀行之一，是我國金融業(yè)的重要組成部分，在中國經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。隨著我省金融市場的逐漸開放，諸多國內(nèi)股份制商業(yè)銀行（如中信、浦發(fā)、招行等），乃至外資銀行（花旗銀行）正陸續(xù)進(jìn)駐貴陽，積極搶占市場份額，無疑將進(jìn)一步加劇市場的競爭和人才爭奪，也勢必會(huì)對(duì)建設(shè)銀行貴州省分行今后的發(fā)展帶來更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
　　為適應(yīng)市場變化，只有不斷提升自身競爭力

2、，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和營銷能力，才能在日益激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展壯大，不斷提升市場份額，增強(qiáng)經(jīng)營業(yè)績。
　　本文共分七個(gè)章節(jié)，簡要介紹論文研究的背景和研究意義，闡述國內(nèi)外關(guān)于人力資源配置的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀，通過對(duì)金融行業(yè)人力資源配置的內(nèi)、外部環(huán)境分析，以及建設(shè)銀行貴州省分行的人員狀況及在人力資源配置方面存在的主要問題的分析，歸納并總結(jié)人力資源配置的有利條件和存在的突出問題，提出適合貴州建行人力資源配