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文檔簡介
1、21世紀(jì)全球化競爭日趨激烈,企業(yè)外部環(huán)境日益復(fù)雜,傳統(tǒng)的薪酬體系已經(jīng)擔(dān)負(fù)不起獲得人才,留住人才,開發(fā)人才的作用,企業(yè)競爭優(yōu)勢逐漸喪失,迫切要求企業(yè)以更加靈活的姿態(tài)運(yùn)作,將提高企業(yè)核心競爭力作為目標(biāo),以適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境。公平的、具競爭力的薪酬制度不僅僅是企業(yè)的一項(xiàng)基本的管理制度,它更是一種機(jī)制,是企業(yè)培育核心競爭能力的保障。合理的薪酬體系不僅具有不可替代的激勵和導(dǎo)向作用,還是調(diào)動人力資源的最有力的杠桿,更是提高企業(yè)效率、贏得競爭優(yōu)勢關(guān)鍵
2、。本文從我國企業(yè)普遍面臨的最主要危機(jī)——員工工作積極性不高、效率低下、人才流動大、核心人才流失嚴(yán)重等問題出發(fā),通過對傳統(tǒng)薪酬體系分析指出,危機(jī)產(chǎn)生背后的主要原因是企業(yè)薪酬體系在外部缺乏競爭力、在內(nèi)部缺乏公平性,進(jìn)而在分析其主要問題的基礎(chǔ)上引出動態(tài)薪酬,并試圖利用定性和定量分析方法,設(shè)計(jì)與構(gòu)建企業(yè)動態(tài)薪酬體系,使薪酬發(fā)揮其高效激勵和導(dǎo)向作用。
本文共分六個部分,在第一部分,主要闡述了問題提出背景、研究意義、研究方法及國內(nèi)外研
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