xx科技有限公司寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、近幾年來(lái)，我國(guó)信息技術(shù)發(fā)展迅速，國(guó)內(nèi)一批實(shí)力較強(qiáng)的綜合性IT企業(yè)相繼涌現(xiàn)，一些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢(shì)，抓住市場(chǎng)機(jī)遇并顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。IT的高科技含量與快速發(fā)展的現(xiàn)狀不但造成了對(duì)人才的高需求，而且造成目前人才的高流動(dòng)率。高端的人才需求與人才的快速流動(dòng)導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)一些IT企業(yè)在薪酬管理方面的困難，并逐漸成為制約企業(yè)迅速發(fā)展和人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提高的瓶頸。過(guò)去企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行的基于職位的工資體系已經(jīng)不能適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，其所帶來(lái)的各種弊端日益突

2、出。因此，建立全新的、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬體系對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有舉足輕重的作用。 目前，一種新型的薪酬管理模式——寬帶薪酬正在逐漸被導(dǎo)入企業(yè)界，受到我國(guó)企業(yè)界和理論界的關(guān)注。本論文以我國(guó)IT企業(yè)研發(fā)人員流動(dòng)性大、穩(wěn)定性不高的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以xx科技有限公司為研究對(duì)象，通過(guò)訪談、調(diào)查及運(yùn)用SWOT工具，剖析xx科技有限公司薪酬體系現(xiàn)狀。在工作分析基礎(chǔ)上，以工作責(zé)任、知識(shí)技能、努力程度和工作環(huán)境為四大評(píng)估緯度建