xx科技有限公司寬帶薪酬體系設(shè)計研究.pdf

1、近幾年來，我國信息技術(shù)發(fā)展迅速，國內(nèi)一批實力較強的綜合性IT企業(yè)相繼涌現(xiàn)，一些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢，抓住市場機遇并顯現(xiàn)出強大的生命力。IT的高科技含量與快速發(fā)展的現(xiàn)狀不但造成了對人才的高需求，而且造成目前人才的高流動率。高端的人才需求與人才的快速流動導致了國內(nèi)一些IT企業(yè)在薪酬管理方面的困難，并逐漸成為制約企業(yè)迅速發(fā)展和人力資源競爭力提高的瓶頸。過去企業(yè)長期實行的基于職位的工資體系已經(jīng)不能適應(yīng)外部競爭環(huán)境的不斷變化，其所帶來的各種弊端日益突

2、出。因此，建立全新的、科學的、系統(tǒng)的薪酬體系對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得人才競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用。 目前，一種新型的薪酬管理模式——寬帶薪酬正在逐漸被導入企業(yè)界，受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。本論文以我國IT企業(yè)研發(fā)人員流動性大、穩(wěn)定性不高的問題為出發(fā)點，以xx科技有限公司為研究對象，通過訪談、調(diào)查及運用SWOT工具，剖析xx科技有限公司薪酬體系現(xiàn)狀。在工作分析基礎(chǔ)上，以工作責任、知識技能、努力程度和工作環(huán)境為四大評估緯度建