女性董事比例的影響因素及其對(duì)公司績(jī)效的影響——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究.pdf

1、目前，國(guó)外學(xué)術(shù)界在女性董事研究領(lǐng)域取得了較大的進(jìn)展，但是我國(guó)尚少有學(xué)者研究董事會(huì)成員的性別特征。 本文采取系統(tǒng)抽樣的方式，從2006年深、滬兩市上市公司中抽取樣本1227家企業(yè)，根據(jù)上市公司年報(bào)中披露的相關(guān)信息，調(diào)查分析了中國(guó)上市公司中女性董事、監(jiān)事及高管的比例及任職狀況，對(duì)比研究了中國(guó)上市公司高層在任職方面的性別差異。研究結(jié)果表明，在中國(guó)上市公司中，女性在高層的任職比例為13.72％；女性在董事會(huì)成員中的比例為9.79％；女性

2、在關(guān)鍵職位上的比例偏低，而且沒有改變副職多、正職少的傳統(tǒng)狀況。另外，女性董事的受教育程度較高，而高層女性的平均年齡略低于高層男性。 本文以這1227家企業(yè)為樣本研究女性董事的影響因素，指出女性董事的分布受行業(yè)的影響，在服務(wù)對(duì)象主要為女性的行業(yè)、女性就業(yè)率較高的行業(yè)和新興行業(yè)中女性董事比例較高；以728家制造業(yè)企業(yè)為樣本，研究得出女性董事的分布受企業(yè)規(guī)模的影響，并指出隨著規(guī)模的擴(kuò)大，擁有女性董事的公司比例隨之增加，沒有女性董事的公

3、司比例隨之減少。 本文以1227家企業(yè)為樣本分析了女性董事對(duì)董事會(huì)行為的影響，并研究了女性董事與公司績(jī)效的相關(guān)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析女性董事的教育水平和女性最高管理者對(duì)公司行為和績(jī)效的影響。本文指出中國(guó)上市公司女性董事對(duì)董事會(huì)行為的影響不明顯，女性董事對(duì)企業(yè)績(jī)效有較為顯著的消極影響；但是女性董事的平均教育水平和女性總經(jīng)理能夠削弱這種消極影響。 本文在對(duì)女性董事與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析后，對(duì)我國(guó)女性董事分布的現(xiàn)

4、狀進(jìn)行分析，指出我國(guó)公司女性董事比例低的具體原因，包括理論、文化和制度層面的原因；分析指出了女性董事分布受行業(yè)特征和企業(yè)規(guī)模影響的原因，然后對(duì)女性董事對(duì)董事會(huì)行為影響不明顯、對(duì)企業(yè)績(jī)效有消極影響做出了解釋，并指出女性董事平均教育水平和女性總經(jīng)理能夠削弱這種消極影響的原因。 本文在選題上具有創(chuàng)新性，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中，對(duì)于女性董事的研究開創(chuàng)了先河，為女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究及董事會(huì)結(jié)構(gòu)的研究同時(shí)提供新的視角，為研究中國(guó)女性董事以及女性高管