我國國有企業(yè)知識型員工離職問題研究.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭日益加劇，人力資源已成為促進經(jīng)濟增長的決定性因素，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。如何減少企業(yè)知識型員工的離職，穩(wěn)定人才隊伍，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)家和人力資源專家最關(guān)注的問題之一。
　　 改革開放以來，我國國有經(jīng)濟在整個國民經(jīng)濟中的比重雖然在不斷下降，但仍占據(jù)著明顯的優(yōu)勢。由于國有企業(yè)是一類特殊的企業(yè)，它的性質(zhì)與其他類型的企業(yè)相比存在較大的差別，而且，隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)在人力資源管理方面的問

2、題也逐漸暴露，尤其是知識型員工的不斷離職已經(jīng)成為阻礙國有企業(yè)發(fā)展的一個不容忽視的問題。
　　 本文在對已有的離職理論、我國國有企業(yè)特征、國有企業(yè)知識型員工離職特點進行分析的基礎(chǔ)上，采用訪談及問卷調(diào)查的形式，對國有企業(yè)知識型員工離職影響因素進行了調(diào)查研究，分析了影響我國國有企業(yè)知識型員工離職的因素，并提出了控制國有企業(yè)知識型員工離職的對策及建議。
　　 本研究得到以下相關(guān)結(jié)論：
　　 ①問卷所涉及的影響我國國有企業(yè)

3、知識型員工離職的因素均值均在3.00之上，重要性評價較高。
　　 ②通過因子分析，得知我國國有企業(yè)知識型員工離職的影響因素可以用人際關(guān)系、工作期望、企業(yè)效益與發(fā)展前景、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作條件、家庭因素等這7個公因子解釋。
　　 ③通過方差分析，得出不同個性特征知識型員工在離職影響因素上存在差異。
　　 ④針對統(tǒng)計分析結(jié)果及我國國有企業(yè)知識型員工離職的特點，提出國有企業(yè)控制知識型員工離職的一些帶有共性的對策及