國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重雖然在不斷下降，但仍占據(jù)明顯的優(yōu)勢(shì)。由于國(guó)有企業(yè)是一類特殊的企業(yè)，它的性質(zhì)與其它類型的企業(yè)存在較大的差別，而且，隨著改革的深入，國(guó)有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題也在逐漸暴露出來，尤其是知識(shí)員工的不斷離職已經(jīng)成為阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不容忽視的問題。由于離職問題在我國(guó)尚屬于一個(gè)較新的研究領(lǐng)域，對(duì)國(guó)有企業(yè)離職問題進(jìn)行的研究更是鳳毛麟角，因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工離職動(dòng)因進(jìn)行研究，具有重要的學(xué)

2、術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文在對(duì)已有的離職理論、國(guó)有企業(yè)特征、國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工離職特點(diǎn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析的方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職的十四個(gè)影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，并建立了國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職動(dòng)因模型。該模型表明，工作滿意度和組織承諾是對(duì)離職意向有直接影響的關(guān)鍵變量，組織承諾的相關(guān)系數(shù)大于工作滿意度，說明組織承諾在對(duì)員工離職意向上所能解釋的程度高于工作滿意度；分配公平性、發(fā)展前景、同事關(guān)系、制度約束等