國有企業(yè)知識型員工離職問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國國有經濟在整個國民經濟中的比重雖然在不斷下降，但仍占據明顯的優(yōu)勢。由于國有企業(yè)是一類特殊的企業(yè)，它的性質與其它類型的企業(yè)存在較大的差別，而且，隨著改革的深入，國有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題也在逐漸暴露出來，尤其是知識員工的不斷離職已經成為阻礙國有企業(yè)發(fā)展的一個不容忽視的問題。由于離職問題在我國尚屬于一個較新的研究領域，對國有企業(yè)離職問題進行的研究更是鳳毛麟角，因此，對國有企業(yè)知識員工離職動因進行研究，具有重要的學

2、術價值和現實意義。 本文在對已有的離職理論、國有企業(yè)特征、國有企業(yè)知識員工離職特點進行分析的基礎上，采用描述性統(tǒng)計分析、回歸分析的方法，對國有企業(yè)知識型員工離職的十四個影響因素進行實證分析，并建立了國有企業(yè)知識型員工離職動因模型。該模型表明，工作滿意度和組織承諾是對離職意向有直接影響的關鍵變量，組織承諾的相關系數大于工作滿意度，說明組織承諾在對員工離職意向上所能解釋的程度高于工作滿意度；分配公平性、發(fā)展前景、同事關系、制度約束等