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文檔簡介
1、本研究運用性別角色理論,考察其對于領(lǐng)導風格的影響作用。研究選取了兩種典型的領(lǐng)導風格作為自變量:一是目前西方最為流行的變革型領(lǐng)導風格,二是基于華人家族企業(yè)高層領(lǐng)導者的家長式領(lǐng)導風格。從性別和性別角色出發(fā),研究其與變革型領(lǐng)導風格和家長式領(lǐng)導風格的不同維度相關(guān)性和差異性?;仡櫼酝难芯?,我們發(fā)現(xiàn)女性化領(lǐng)導者比男性化領(lǐng)導者更以人際關(guān)系為導向;男性化領(lǐng)導者更傾向于運用權(quán)利。有鑒于此,本文研究性別角色(男性化、女性化、雙性化、未分化)與領(lǐng)導風格之間
2、的相互作用關(guān)系,探討不同性別角色對于變革型領(lǐng)導風格和家長式領(lǐng)導風格產(chǎn)生的不同影響。
通過對北京、上海兩地三所高校的MBA、在職研究生等共計172位學生進行問卷調(diào)查,回收有效問卷160 份,并得到以下發(fā)現(xiàn):變革型領(lǐng)導風格和家長式威權(quán)領(lǐng)導的四維度結(jié)構(gòu)分別得到驗證。差異分析發(fā)現(xiàn),性別角色為雙性化的個體在變革型領(lǐng)導風格方面表現(xiàn)更為顯著;男性化個體在家長式領(lǐng)導中威權(quán)領(lǐng)導方面表現(xiàn)更為明顯。相關(guān)分析發(fā)現(xiàn),在變革型領(lǐng)導風格方面,女性化特征
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