莆田學院教師激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高校之間競爭的最終落腳點是人才,即學校教師之間的競爭。由于教育經(jīng)費少、所在城市對人才吸引力不足,再加上辦學歷史較短,新建本科院校相比一般院校師資隊伍建設問題更為嚴重。為了充分調動教師積極性和創(chuàng)造性,增強對高端人才的吸引力,提高辦學效益和整體競爭力,此類高校必須認真研究總結現(xiàn)狀,分析不足,不斷改善教師激勵機制。
　　本文采用歸納分析法、理論研究和實踐研究相結合的方法,以激勵理論為基礎,借鑒國內(nèi)外高校在教師激勵措施方面的成功經(jīng)驗,對莆

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