包頭市高職院校教師聘任制問題研究.pdf

1、包頭高職院校教師聘任制的實(shí)施是順應(yīng)國家人事制度改革的政策，是落實(shí)高校教師聘任制度的重要舉措。包頭高職院校教師聘任制的實(shí)施正處于探索階段，其過程中新舊許多問題包括體制機(jī)制問題大量存在，新的制度的推進(jìn)更有不完善之處。本文通過調(diào)查研究、理論學(xué)習(xí)，結(jié)合本人在高職院校工作的實(shí)踐體會(huì)，具體闡述了內(nèi)蒙古自治區(qū)推進(jìn)這項(xiàng)工作的政策和基本情況，包頭市高職院校實(shí)施教師聘任制的社會(huì)歷史背景，包頭市高職院校及其實(shí)施教師聘任制的進(jìn)展、問題、對(duì)策，介紹了國內(nèi)外其他類

2、型高校教師聘任工作的經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)包頭市高職院校教師聘任提出一些思路和措施建議，試圖通過這樣的研究和論述，為包頭市高職院校教師聘任工作尋求一些指導(dǎo)和幫助。
　　 本文認(rèn)為，包頭市高職院校用人制度改革要循序漸進(jìn)，首先是包頭的高職院校起步時(shí)間短，院校的主要管理制度建立之后，尚在逐步完善，因而如果一下子就把過去的東西都推翻，上上下下的思路觀念難以很快轉(zhuǎn)變并適應(yīng)，崗位設(shè)置、人員安置、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘任等都需要理清思路，找到出路，以保持

3、院校和人員兩個(gè)穩(wěn)定。本文針對(duì)包頭市高職院校長期以來存在的“因人設(shè)崗”現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)“淡化身份，因事按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置要求;針對(duì)各院校實(shí)際存在的部分專業(yè)人員過剩，業(yè)務(wù)能力暫不適應(yīng)重點(diǎn)崗位職務(wù)的問題，提出“尊重歷史，上崗提高”的設(shè)想;針對(duì)教師招聘機(jī)制中存在的程序不規(guī)范等問題，提出強(qiáng)化公開性，加大群眾監(jiān)督力度的建議;針對(duì)包頭高職院校教職工待遇偏低的問題，呼吁增加地方財(cái)政投入實(shí)施，校企聯(lián)姻，支持院校擴(kuò)大收入渠道等等。
　　 全文共分四個(gè)部

4、分，第一部分就包頭市教師聘任的背景展開說明，并闡述了包頭市高職院校教師聘任的實(shí)施進(jìn)展情況。第二部分分析了包頭市高職院校教師聘任的現(xiàn)狀，以及聘任中出現(xiàn)的問題。第三部分介紹了國內(nèi)高職院校和國外其他類型高校教師聘任的情況和經(jīng)驗(yàn)。第四部分提出改善包頭市高職院校教師聘任的思路及對(duì)策建議。本文采用的研究方法有文獻(xiàn)研究法，查閱大量關(guān)于相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，以及涉及教師聘任的研究資料;半結(jié)構(gòu)訪談法，選取教師聘任的參與者代表，走訪探討并分析總結(jié)他們對(duì)于