警察工作壓力研究：壓力源量表編制及應(yīng)激模型的建立.pdf

1、學(xué)者們發(fā)現(xiàn)警察的工作壓力比正常人大，如果處理不好會導(dǎo)致各種身心疾病。在國內(nèi)背景下，對中國警察進(jìn)行壓力相關(guān)的研究勢在必行。
　　本研究包含三部分工作:(1)前期16663名警察樣本的摸底調(diào)研;(2)警察工作壓力源量表編制;(3)警察心理應(yīng)激機(jī)制模型的建立。本研究的主要目的是編制適合中國文化背景的警察工作壓力源量表，并且建立中國民警的心理應(yīng)激機(jī)制模型。
　　前期大樣本的摸底調(diào)研調(diào)查了目前浙江省警察的總體心理健康狀況，初步了解警察

2、主要的心理壓力來源和壓力事件。
　　問卷編制過程嚴(yán)格按照探索和驗(yàn)證兩個(gè)過程實(shí)施:第一步，用浙江省數(shù)據(jù)對問卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探索;第二步，用寧夏回族自治區(qū)的數(shù)據(jù)對問卷結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證。用浙江省警察的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析刪除不合適題項(xiàng)，最終剩20個(gè)壓力事件，分成三維:社會公眾層面、組織制度層面和工作特征層面。通過多群組驗(yàn)證性因素分析，該三維模型能夠在寧夏樣本上擬合，并且其結(jié)構(gòu)和參數(shù)與浙江省的模型一致。該問卷具有好的信效度。
　　警察心理應(yīng)激模型也

3、嚴(yán)格按照探索和驗(yàn)證兩個(gè)步驟來分析。多群組驗(yàn)證性分析顯示兩個(gè)地區(qū)的應(yīng)激模型結(jié)構(gòu)和路徑系數(shù)等同，說明模型能概化到不同地區(qū)的樣本上。該模型包含了以下主要路徑:
　　(1)警察的工作壓力會引起工作倦怠情緒，降低其工作滿意感;
　　(2)應(yīng)對方式在工作壓力和工作滿意感間起到中介作用;
　　(3)工作倦怠在工作壓力和工作滿意度中間起到中介作用;
　　(4)社會支持通過影響應(yīng)對方式間接影響工作滿意感;
　　(5)心理控制