山西省三甲醫(yī)院聘用護(hù)士現(xiàn)狀調(diào)查及問題研究.pdf

1、目的：
　　 調(diào)查山西省三級甲等醫(yī)院聘用護(hù)士的現(xiàn)狀，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評價和分析并提出相應(yīng)建議，為各級衛(wèi)生行政部門的決策提供參考意見。
　　 方法：
　　 本研究1．采用橫向研究（即橫斷研究）的方法。設(shè)研究組與對照組，兩組均采用自填問卷的方法。從2011年12月至2012年2月通過深入臨床科室，對山西省3所三級甲等醫(yī)院448名護(hù)士以發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查問卷，使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，向研究者說明調(diào)查的目的和意義，以無記名方

2、式自愿填寫，填寫后有專人當(dāng)場收回。2．訪談法：走訪了35余位護(hù)理專家、護(hù)理骨干、科主任及護(hù)士長，了解聘用護(hù)士管理中存在問題，并針對問卷（量表）設(shè)計(jì)的條目是否合理提出意見和建議。與聘用護(hù)士進(jìn)行座談，深入了解聘用護(hù)士的情況。
　　 結(jié)果：
　　 調(diào)查的3所三甲醫(yī)院聘用護(hù)士分別為582人、635人、423人，聘用護(hù)士占全院護(hù)士總數(shù)分別為52.67％、57.gg％、61.44％。聘用制護(hù)士年度流失率分別為7.8％、6.0％、6.

3、5％。聘用護(hù)士認(rèn)為當(dāng)前技術(shù)職稱的公平程度較在編護(hù)士差，兩組調(diào)查數(shù)據(jù)之間的差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。聘用護(hù)士與在編護(hù)士對護(hù)理專業(yè)熱愛程度相同，兩組數(shù)據(jù)的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。聘用護(hù)士認(rèn)為護(hù)士長在對待在編護(hù)士與聘用護(hù)士未做到一視同仁，對待聘用護(hù)士差，兩組數(shù)據(jù)之間的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.001)。聘用護(hù)士認(rèn)為工作中醫(yī)生對待在編護(hù)士與聘用護(hù)士未做到一視同仁，對待聘用護(hù)士差，兩組數(shù)據(jù)之間的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.001)

4、。在一年內(nèi)在編護(hù)士與醫(yī)生發(fā)生的分歧次數(shù)要比聘用護(hù)士多，兩組數(shù)據(jù)之間的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.001)。對護(hù)士日均工作時間，聘用護(hù)士日均工作時間較在編護(hù)士相對長，兩組數(shù)據(jù)之間的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。在主觀感受的調(diào)查方面，聘用護(hù)士在工作中最大壓力與需要培訓(xùn)能力方面與在編護(hù)士的主觀感受有明顯區(qū)別，在對護(hù)理事業(yè)成功重要標(biāo)志和對影響護(hù)理工作效率因素的認(rèn)識上，聘用護(hù)士與在編護(hù)士的主觀感受是一致的。
　　 結(jié)論：