G銀行S分行員工培訓(xùn)體系改進(jìn)研究.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文G銀行S分行員工培訓(xùn)體系改進(jìn)研究姓名：李淼申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：石磊20080601掌握技能并重，在學(xué)科上更是吸收了許多自然科學(xué)和社會科學(xué)的方法，從而把員工的培訓(xùn)與開發(fā)推向了新的階段。特別是在當(dāng)今這個強調(diào)知識創(chuàng)造財富的知識經(jīng)濟(jì)時代，無論是企業(yè)還是員工，對于自身發(fā)展的渴求越來越強了，“以人為本“的管理理論更強調(diào)企業(yè)與員工的共同成長，不進(jìn)則退的趨勢迫使人們不得不主動追求進(jìn)步發(fā)展。員工希望通過培訓(xùn)與

2、發(fā)展提高自我職業(yè)能力，企業(yè)也是迫切希望通過培訓(xùn)來提高員工的能力與素質(zhì)，以便更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。從某種意義上說，人力資源培訓(xùn)是鍛造企業(yè)活力的真正之本源，也是員工塑造自我職業(yè)競爭力的源泉。因此，員工的培訓(xùn)與開發(fā)便成為企業(yè)管理的重要問題，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。早在2001年12月11日，我國就正式加入了世界貿(mào)易組織(WTO)，并已經(jīng)兌現(xiàn)了入世前的承諾，于2006年12月全面開放銀行業(yè)。這無疑加劇了銀行業(yè)對資源的

3、爭奪戰(zhàn)，特別是人力資源，已突破資本第一的框架，成為銀行業(yè)改革、發(fā)展的首要資源。競爭的激烈性和復(fù)雜性，導(dǎo)致對銀行從業(yè)人員的素質(zhì)提出了越來越高的要求。要適應(yīng)愈加殘酷的競爭，必須保持不斷的學(xué)習(xí)，不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想。因此，增加對人力資源不斷的投資，加強對員工的培訓(xùn)教育，提升員工素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而達(dá)到提升企業(yè)業(yè)績和實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的目的，應(yīng)該成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。本文運用人力資源培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)理論，結(jié)合國內(nèi)