財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和高層管理人員激勵(lì).pdf

1、本文以代理理論為基礎(chǔ)，主要研究了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在高層管理人員激勵(lì)中的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作為外部投資者保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其主要作用體現(xiàn)在緩解企業(yè)內(nèi)外部信息不對(duì)稱，信息不對(duì)稱的有效解決一定程度上取決于外部投資者評(píng)價(jià)企業(yè)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的有效性。 首先本文在緒論中介紹了進(jìn)行研究的理論基礎(chǔ)和研究目的，指出在現(xiàn)行背景下進(jìn)行本文研究的意義。第二部分從歷史的角度系統(tǒng)回顧了我國高層管理人員激勵(lì)制度的變遷過程，且應(yīng)用了萬科股份有限責(zé)任公司激勵(lì)

2、制度的變遷加以案例分析。在第三部分，本文研究了經(jīng)營現(xiàn)金流項(xiàng)目、應(yīng)計(jì)項(xiàng)目在高層管理人員激勵(lì)中的不同作用，且在此基礎(chǔ)上將應(yīng)計(jì)項(xiàng)目區(qū)分為可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和不可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，研究二者在高層管理人員激勵(lì)中的不同作用，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在我國高層管理人員激勵(lì)中，經(jīng)營現(xiàn)金流信息沒有得到應(yīng)用，應(yīng)計(jì)項(xiàng)目與高層管理人員薪酬顯著正相關(guān)。在區(qū)分可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和不可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目后，發(fā)現(xiàn)主要是不可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目在高層管理人員激勵(lì)中發(fā)揮了作用。在第四部分，本文構(gòu)建了利益相關(guān)